在全球电动车市场竞争日益激烈的背景下，Stellantis集团正积极调整其人才战略。为降低成本并增强竞争力，该集团转向人力低廉的国家印度、巴西等市场招募工程师，旨在以低于5万欧元的年薪吸引专业人才。

据悉，Stellantis在人力成本较低的国家进行大规模招聘，以应对欧洲工程师高昂的薪资水平。这一策略不仅有助于降低公司的整体运营成本，还能为集团提供更多具备专业技能的人才，助力其在新兴市场及全球范围内推出更具竞争力的电动车型。

此外，Stellantis的招聘计划还旨在补充公司在软件、人工智能、电池化学等关键领域的专业人才储备，以满足电动车研发和生产的需求。此举将进一步巩固Stellantis在全球电动车市场的地位，并为其未来的发展奠定坚实基础。

尽管此举在欧洲国家内部引发了一些争议，但Stellantis仍坚定地认为，这是公司应对市场竞争、保持领先地位的必要举措。