近期半导体产业人力市场在整体景气影响下，已不如过去几年热络，招才和挖角动作都转趋保守，不过，全球性的人才短缺，仍然是长期性的问题，尤其中国台湾半导体产业性别比例高度失衡，如何吸引更多女性加入半，成为半导体大厂及学界高度重视的议题。

近期包括台积电、联发科等大厂，都扩大对女性学子的宣传动作，台积电方面传出已经有走进各大明星女中宣传的计划，而联发科也有举办女大学生对谈活动，无非都是为强化未来人才的多元性。

联发科教育基金会推动Girls! TECH Action计划，日前邀请40名大学女生前进联发科技新竹总部，并以「职涯定锚」为主题，安排董事长蔡明介与女大学生午餐对话。

联发科技资深副总经理暨人资长林秀瑜表示，本次活动有近4成报名者来自文法商学院，而其中更有不少已自学程序或选修相关课程，展现女大学生勇于跨出科系框架，探索科技职涯的企图心。

蔡明介过去在一些公开场合也多次强调，IC设计产业是脑力密集的产业，工作环境和待遇相较其他劳动工作都不错，尤其也适合女性参与，期待未来会有愈来愈多不同性别的年轻新血，加入IC设计产业。

而台积电在先前也传出，已经锁定多家明星女校，将持续启动宣传计划，希望能从高中开始，就吸引更多女性学子投入STEM领域。

事实上，大学理工科系男女性别比已经先失衡，让半导体产业徵才难以达到男女平衡，若要解决这个问题，应该要在学生于高中选类组之前就进行宣传，先解决理工科系的性别比问题，扩大台湾人才库的女性人数。

过去几年学界也持续点出，女性在生理及心理上的特质，包括细心、同理及应对高度复杂局面能力较佳等，对科技产业发展是非常重要的。甚至可以说，台湾科技产业现有的发展瓶颈和限制，都有机会在增加更多女性科技人才之后，找到更好的解决方案。

这部分除学界要持续强化和学生、家长们沟通，破除社会上对于女性不适合投入STEM领域发展的刻板印象外，半导体业者的表态也很重要，领先大厂们愿意投入宣传活动，就是很好的开始。

以现实的角度来看，半导体长期人才稀缺程度严重，如果能有更多女性投入这块领域，整个人才库不仅性别比更为平衡，整个人才库的规模也会扩大。

另一方面，性别平等也是企业ESG评量中的重点项目，如果能改善公司内部的性别比，并进一步提高职场性别友善程度，更能满足一些欧美大客户愈来愈高的ESG要求。