其中，全球前二大设备厂应材（Applied Materials）、ASML近日更扩大在台征才，据了解，主要是因应大客户台积电8寸、12寸厂需求全面劲扬而持续扩编。

受到疫情红利消退与通膨压力急升等影响，半导体产业也出现冷热变化，由于终端需求大降，加上美锁中禁令持续扩大，不仅国内半导体产业受创，也波及国际大厂。

半年来不少业者纷释出暂停扩产、产能削减与资本支出缩减的消息。其中，台积电虽暂缓高雄厂7纳米计划，但整体制程推进与扩产规模依旧相当巨大，最新市占已冲上6成，全球半导体设备材料等相关供应链对其依赖度不断上升。

台积电扩产脚步不停歇，也让合作紧密的众多国际大厂在台不断扩编。如ASML为了EUV设备最大客户台积电，在南科成立「EUV全球技术培训中心」，培育360位EUV技术工程师，近期更启动在台最大投资计划，砸下新台币300亿元进驻林口工一工业区，以因应台积电3/2纳米EUV制程推进。

近日进一步宣布启动「ASML 未来之星」征才计划，将透过一系列校园招募活动、讲座、参访、奖学金、产学合作及企业实习和导师计划，持续招募与培育台湾高端人才。

ASML台湾暨东南亚区人资长刘伯玲表示，台湾是ASML在亚洲的最大据点，面对半导体业激烈的人才竞争，ASML近年来持续进行策略性的薪资福利调整，以保持在人才市场的竞争力。

尽管2023年初以来，因产业景气不明朗，企业纷纷传出裁员、停发奖金和薪资冻涨等消息，然为留住人才，2022年ASML员工平均可领6个月以上的绩效奖金。

应材同样也是为了台积电不断扬升的设备订单与维修等需求，每年祭出优渥薪资福利，在台大抢人。台湾应材人资长罗淑贞表示，应材特别着重具备跨领域、跨文化、跨时代能力的「三跨」人才。

台湾应材目前员工近3,800人，每年约招募新人150~180位，2022年花费逾1.04亿元，针对不同位阶、事业群量身打造开设课程，增强员工专业知识，此外，业界平均离职率达逾10%，台湾应材则低于5%。

据了解，应材、ASML在台逐年扩编，系因应台积电庞大订单需求，就近解决大客户所有需求与问题，不仅是12寸先进制程设备材料与维修大单可期，炙手可热的8寸厂相关服务需求亦维持高档。

责任编辑：朱原弘