NB裁员ODM冻人事苦撑 「要人须上签呈到总字辈」
来源:李立达 发布时间:2023-02-09 分享至微信


NB裁员声不断,ODM已人事冻结。李建梁摄
NB裁员声不断,ODM已人事冻结。李建梁摄

NB产业逆风未止,从上游芯片到下游品牌,裁员声浪不断。台湾NB ODM尚未有裁员规划,然人事冻结已是常态,在紧缩费用的要求下,增加人手的困难度极高,只能咬牙1个人顶2、3个人用,若遇到急单,将很伤脑筋。


NB从2022年下半开始进入库存调整的寒冬期,迄今虽近尾声,却尚未结束,尤其各家面对后续经济大环境多变状态,对营运策略均采保守态度,不只严控库存,营运成本也在紧缩,从英特尔(Intel)、微软(Microsoft)到惠普(HP)及戴尔(Dell),相继宣布裁员。


仁宝总经理翁宗斌表示,初闻美系品牌厂裁员信息,感到惊讶,然此状况也应证整体产业情况,现阶段仍然严峻,仁宝并未有裁员规划,然他也坦言,部分业务单位遇缺不补,会将资源放在具有成长潜力的业务,诸如人工智能(AI)、5G、车用等。


纬创2023年初传有人员异动。公司表示,2022年12月22日决议整合纬创科技与纬创智能,相关被调整的事业部门员工接受转调意愿询问,并安排受训,然仍有员工考量生涯规划后流失,此与外商集团大规模裁员的状况并不相同。纬创也表示,正持续扩大AI及软件开发人员。


业界指出,遇缺不补为业界常态,尤其是属于成熟的NB产品线。过去2年在NB正热时,也一度缺才孔急,主要缺乏研发人员,然当时半导体也很夯,且薪资条件远胜于NB ODM可开的价码,如今整体科技产业在下坠,ODM也无法置身事外,紧缩人事势在必行。


业界透露,现在ODM都在人事冻结,若要增加人手,还需要上签呈到「总字辈」才有机会放缺,难度极高,现阶段只能1个人当2、3个人用,若碰到急单就很吃紧,资源必须尽量用在刀口上,并且要想尽办法避免意外出现,否则要补坑又没人手,就很伤脑筋。


此外,随着发展策略转变或组织变动,人员流动也是常态,比如近期某家ODM智能手机业务缩减,其人员就整并到其他部门,或如上述纬创组织人事变动,重复人力自然需要重新调整。


然NB、手机等消费电子业务疲弱,服务器、车用等产品线成长仍然强劲,也成ODM资源转移重点,纬创、英业达及仁宝,都规划在墨西哥设置新厂或扩大既有产能,主要生产项目均为服务器及车用产品。


仁宝预估2023年车用与服务器都会有双位数成长,而墨西哥新厂已选好地址,将在墨西哥北部城市,由于是现有厂房,已经在同步进行工厂认证,预计第3季有业绩贡献,客户从传统车厂到新能源车都有。


除了车电与服务器之外,5G、AI也都是各家积极投入的领域,尤其是AI,在微软转投资的ChatGPT造成热潮后,让原本已经大缺的AI研发人员需求更紧俏,ODM表示,会积极招聘相关人员,然能够找到多少,是未知数。



责任编辑:游允彤

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