马来西亚57个主要城市的最低工资将于5月由现行的1,100或1,200令吉(251.6或274.4美元)上调至1,500令吉(343美元)。对于许多靠工资为生的工人而言，新的最低工资代表了25～35%的薪资增幅，将有120万名劳工因此受益。
日经亚洲(Nikkei Asia)报导，过去10年来，为日本公司生产商品的马来西亚工厂，其平均工资的成长速度比东南亚其他国家慢，部分原因是因为与越南等当地其他新兴经济体相比，马来西亚的工资相对较高。日本贸易振兴机构(JETRO)表示，自2013年以来，马来西亚几乎每2年检讨1次最低工资政策，这比印尼和其他每年进行一次检讨的国家要少。正是政策的差异使得整体工资的成长率相当温和。
马来西亚政府再次提高最低工资，支持遭受经济痛苦的该国人民。这些痛苦最初是由COVID-19(新冠肺炎)引发，随后又因俄罗斯入侵乌克兰而加剧。不过专家担心，丰厚的薪水可能会侵蚀企业获利和投资意愿，最终减缓该国从疫情中复苏的速度。
许多专家表示，调高最低工资的决定背后有明显的政治动机。由首相Ismail Sabri Yaakob领导的政府预计将在2022年底举行大选。东南亚政策制定者还有其他担忧。俄罗斯入侵乌克兰导致石油和食品价格飙升，有害于当地的经济，因为各国经济仍在疫情中挣扎。现在抑制通膨和稳定物价已成为政治人物的首要任务。
在印尼，雅加达省长Anies Baswedan于1月1日将首都的最低月工资提高5%至460万印尼盾(320美元)，几乎全国平均水准1.09%的5倍。不过一些批评人士怀疑，大幅调薪是为了帮助Baswedan实现竞选总统雄心。
在最低工资方面，新加坡正在走自己的路。该国没有正式制定涵盖所有部门的最低工资标准。相反的，政府选择为清洁工和保安人员等特定的、通常是低薪工作的工作设定基本工资。该国也采用所谓的「累进工资模式」，允许工人的最低收入随其接受技能训练而提高，透过晋升承担更重的责任。
只有一党的越南计划在7月调高最低工资6%。这将是2年来的第一次调升。越南劳社部表示，最低工资的这一变化有望确保大多数工人的生计。虽然涨幅不高，但符合劳资双方的意愿。
与此同时，泰国计划在9月将最低工资提高到与经济复苏相符的适当金额。分析师和企业认为，由于泰国经济尚未从疫情中完全恢复，因此上调最低工资的时机可能不合适。
责任编辑：张兴民
