据《日经亚洲评论》报导，去年以来，已有超过 100 位前台积电 (2330-TW) 资深工程师和经理被挖角至中国，以协助中国积极达成晶片自制的目标，减少对国外供应商的依赖。

报导引述多名消息来源，表示知名度不高的泉芯 (济南) 及武汉弘芯两家半导体厂，各自挖了 50 多位前台积电员工，以发展 14 奈米和 12 奈米制程。虽然这些技术落后台积电 2-3 代，但在中国仍属较先进技术。

泉芯 (济南) 及武汉弘芯这类公司规模较小，依赖地方政府资助发展，在美中关系紧张、北京加强关键领域自给自足政策下，也积极寻求表现，寻找顶尖人才。消息人士说，弘芯提供了高达台积电员工年薪 2-2.5 倍的薪酬挖角。

行业资深人士说，台积电非常担心人才流失，虽然这还不至于影响其行业领先地位，与此同时，他们也对商业机密和智慧财产保持高度警戒，甚至要求晶片生产设备制造商签约承诺，不会销售任何客制化的工具给中国厂商。

除了台积电以外，中国企业也积极网罗其他晶片公司的人才。消息人士说，台积电失掉 100 名员工不会立即感到痛苦，但其他较小的研发公司，一旦失掉数十名员工，公司可能瓦解。

研究公司 Gavekal Dragonomics 科技分析师 Dan Wang 表示，中国晶片公司已经能够在初级和高级管理人员中，雇用大量台湾和南韩的工程师，并提供丰厚的薪酬待遇和成长机会。

但是中国有自身的问题，尽管他们能挖来顶尖人才，但要从头构建晶片行业仍然极具挑战性。

根据行业组织 SEMI 数据，中国拥有世界上最新或计画中的最新晶片工厂，预计到 2020 年和 2021 年，其晶片制造设备支出将领先于其他国家，这是未来晶片设施投资的指标。