陆企砸钱 挖走趋势科技数十人

网龙、游戏橘子则提倡内部创业，要把优秀员工留在公司内。乐升则在去年十月宣布加薪，表现绩优的员工加薪百分之五到十，还计画祭出员工股票选择权，要在新一波抢人大战中赢得先机。

游戏业时常传出陆商挖角的消息，多家游戏商老板苦不堪言。市场盛传，网龙现有员工约四百人，与全盛时期员工六百人相差悬殊，且传有一半离职员工都遭大陆游戏商挖角。不过网龙否认，并表示员工流动属正常的事情，且挖角情形没这么严重。

但业界人士表示，台湾虽然市场小，但每位用户平均收入很高；前年开始大陆游戏公司陆续进军台湾市场，也启动大举挖角计画。

游戏业界人士说，常有人透露接到陆商委托的猎人头公司来电，陆商开出至少一点五倍的薪资，若有人顾虑现在离开领不到年终奖金，对方还大方附赠年终，只求人才快投奔陆商。相较陆商重金礼聘，业者叹，只能用台湾人重感情这点把人留下了。

业者说，大陆游戏公司现在挖角越趋全面，不论是行销、人资领域都会需要，只要有一个台湾人过去，就很容易把一整个原本的团队挖走。

半导体下游业者则透露，大陆厂商近来最常挖角业务主管，遇到有主管有意跳槽陆厂，台湾公司通常很难同步加薪，但会从“关心”着手，暗示在陆厂工作压力大、待不久，且留下“叛将”纪录后，未来在台湾业界也恐永不录用。

半导体业者说，大陆厂商挖角向来采取短线操作，高薪挖角业务主管是想藉由主管的人脉，快速夺取台厂经营多年的客户，但是若无法马上完成业绩目标，“裁员也不手软”；就算达成目标，后面也还有更大的挑战压力。