三星CSS团队员工将转入核心业务线

据消息透露，三星电子计划通过内部竞聘机制，对功率与化合物半导体解决方案（CSS）团队的部分人员进行重新分配。这些员工将被调往设备解决方案（DS）部门旗下的晶圆代工、系统LSI以及存储器等核心业务线，整个转移过程预计在2026年下半年逐步推进。

据韩联社及ChosunBiz等韩国媒体报道，工会相关人士及业内知情者指出，此次岗位调整并不涉及继续从事封装等原有业务的员工。如果不计算研发机构的人员，预计涉及的调动人数大约在500人左右。三星电子工会委员长崔承镐（音译）证实，企业已经为CSS团队的部分员工开启了内部竞聘通道，后续会分批将他们调配至晶圆代工、系统LSI和存储器等部门。他同时强调，封装等特定岗位的员工不在本次调整范围内，岗位重组工作将从下半年开始陆续落实。

CSS团队组建于2023年末，其核心职责涵盖了LED技术、化合物材料以及氮化镓和碳化硅等功率半导体器件的研发工作。韩国媒体指出，该团队由早期的LED业务组演变而来。尽管其归属于DS部门，但长期以来实行独立的绩效奖励机制。在2026年的薪酬谈判中，DS部门新设立的特别经营绩效奖金并未覆盖CSS团队。该部门员工只能参照设备体验（DX）部门的标准，获取价值约600万韩元（约人民币2.76万元）[即4100美元（约人民币2.78万元）]的合作层面公司股票。这种薪酬差异使得CSS在半导体部门内的处境较为微妙，无法享受与晶圆代工、系统LSI及存储器等核心业务线同等的福利待遇。随着人员向其他业务单元转移，这些员工的岗位职责和薪酬体系未来将逐渐与新部门保持一致。

业内预测，假设三星在2026年的营业利润能够达到350万亿至400万亿韩元（约人民币16.11万亿至18.42万亿元），存储器部门的每位员工有望获得6亿至7亿韩元（约人民币276.24万至322.28万元）的特别绩效奖金。然而，此次调动的员工预计无法参与2027年初基于2026年业绩发放的奖金分配，他们大概要从后年开始才能适用新部门的奖励机制。

此次人员流动客观上体现了DS部门内部不同业务线的发展前景与薪酬结构的差异。在人工智能浪潮的推动下，DRAM和高带宽内存（HBM）的需求激增，促使存储器业务成为公司的主要利润来源。相比之下，晶圆代工、系统LSI以及功率半导体等非存储业务依然面临着竞争激烈、利润波动明显且投资回报周期较长等客观难题。将CSS团队人员分流至晶圆代工、系统LSI及存储器等核心部门，不仅体现了人力资源的重新配置，也暗示三星正在重新评估化合物半导体和功率半导体业务在整个DS部门中的战略优先级。

对于被调动的员工来说，进入核心业务线后其薪酬结构将更贴近主力部门的标准。而从企业管理的角度来看，在存储业务因AI需求获得高额利润的背景下，如何保障非存储业务的人才储备与团队稳定性，是三星需要应对的实际管理问题。随着存储业务凭借AI需求实现利润大幅增长，其他业务线能否分享发展红利、如何防止核心人才流失，以及怎样维持存储器、系统LSI和晶圆代工业务的协同发展，将成为三星DS部门后续组织管理的重点内容。

注：按1韩元≈0.0046人民币、1美元≈6.79人民币计算