三星SK海力士抢人升级，法院判前员工禁业一年半

近期，三星电子与SK海力士之间的人才竞争引发法律诉讼。据韩联社报道，针对两名跳槽至SK海力士的NAND闪存核心设计人员，韩国水原地方法院部分支持了三星电子提出的竞业限制行为保全申请。

据悉，涉案的两名前员工在三星电子存储事业部担任中层主管约十至十一年，主要负责NAND闪存的核心设计工作。两人于2025年10月离开三星，并计划在2026年2月加入SK海力士。由于他们掌握新一代产品的研发方向与开发进度等机密信息，三星方面担忧这些核心数据若泄露给竞争对手，将严重损害自身的市场竞争力。

根据法院裁定，这两名员工自离职之日起的一年半内（即至2027年4月30日），禁止在SK海力士及其关联公司任职，也不得提供咨询等相关服务。若违反该竞业限制义务，违约者每天需向三星电子支付500万韩元（约合人民币2.26万元）的间接强制执行金。

本案的焦点在于员工入职时签署的“离职后两年内不得加入竞争对手”协议的法律效力。通常情况下，韩国法院在审理此类案件时更倾向于保护劳动者的择业自由，对企业提出的竞业限制请求审查较为严格。然而，在此次判决中，法院在很大程度上认可了三星的诉求。

法院审理认为，NAND闪存设计属于韩国的国家核心技术，且三星已将涉案人员列为核心人才进行专门管理。此外，这两名员工在准备跳槽时，以进修为借口向公司隐瞒了真实的离职意图，这一行为成为了对其不利的证据。法院强调，NAND闪存相关技术具备极高的保护价值，一旦流入竞争企业，可能会大幅缩短对方追赶同等技术水平的时间，从而给三星带来竞争损失。

不过，法院并未完全采纳三星提出的两年限制期。裁决指出，尽管技术保护的必要性得到承认，但长达两年的从业禁止仍可能过度限制个人的职业选择自由，因此最终将竞业限制期限缩减为一年半。

注：按1韩元≈0.0045人民币计算。