甲骨文狂裁2.1万人

甲骨文近期进行了大规模的人员优化，共计削减约2.1万个岗位。据公司透露，此次人员缩减不仅受到人工智能自动化技术普及的影响，还与内部管理架构优化、产品线调整、战略方向转变、绩效考核以及并购后的业务整合密切相关。

根据甲骨文最新发布的财务报告，在人工智能技术不断深入企业运营核心的背景下，截至今年5月底的2026财年，其全球员工规模已从16.2万人锐减至14.1万人，整体下滑幅度达到13%。甲骨文方面承认，由于AI技术在公司内部得到广泛应用，一些传统岗位已被替代，并且预计未来员工总数仍有进一步下降的可能。

据彭博社和路透社等媒体报道，甲骨文在2026财年确认了高达18.4亿美元（约人民币124.88亿元）的遣散与离职相关费用，这一数字远超2025财年的3.74亿美元（约人民币25.38亿元）。目前，该公司的员工总数甚至已经低于2022年花费280亿美元（约人民币1900.33亿元）收购Cerner之前的水平。当年那场并购曾为其带来数万名新员工，而如今在业务整合与AI技术导入的双重作用下，人员结构变得更加精简。

据Layoffs.fyi网站统计，2026年至今，全球已有近200家科技企业裁减了超过11.9万名员工。随着AI工具的日益成熟，大型科技公司的人才需求正逐渐从追求数量转向青睐高端AI工程师、数据中心专家及能源基础设施人才，竞争核心也从扩大规模转变为提升人均产出效率。

在缩减人力成本的同时，甲骨文正积极扩张AI基础设施业务。近几个月来，公司相继斩获了OpenAI和Meta Platforms等巨头的数据中心订单，试图在云计算市场与亚马逊和微软等竞争对手展开较量。

然而，业务的快速扩张也带来了巨大的资金压力。甲骨文预计2027财年的净资本支出将达到700亿美元（约人民币4750.82亿元），并计划通过发行约400亿美元（约人民币2714.75亿元）的债务和股权来筹集资金，其中包含此前公布的200亿美元（约人民币1357.38亿元）股票发行计划。与现金流充裕的亚马逊和微软相比，甲骨文在推进AI布局时更加依赖外部融资和举债。

此次大规模裁员体现了企业在成本管控方面的需求，同时也反映出科技行业正步入由人工智能直接重塑组织架构的新阶段。生成式AI已从传统的制造业和基层行政工作，全面渗透至客服、软件开发、内部支持及运营管理等众多知识密集型领域。

注：按1美元≈6.79人民币计算