魏哲家回应分红、能耗与海外建厂

据报道，台积电于6月4日举行股东大会。针对近期外界关注的员工分红机制问题，魏哲家在会议伊始便主动作出澄清。他表示，公司近年来运营状况优异，员工分红金额持续攀升，但利润分配不能毫无节制，必须平衡员工、股东以及社会三方的利益。

在社会责任方面，魏哲家指出，台积电当前市值在中国台湾地区股市中占比近40%，企业纳税与员工个税总额在中国台湾地区地区税收中比重较高。他强调，依法纳税是企业的基本义务，更重要的是公司占用了大量社会资源，理应肩负起相应的社会责任。针对外界关于台积电消耗大量水电资源的误解，他解释称，公司用电量约占中国台湾地区地区总用电量的10%，但缴纳了当地最高标准的电费，单价甚至高于中国台湾地区电力公司的供电成本，这在一定程度上补贴了居民用电。此外，过去三年间，台积电员工分红与股东股息均实现超30%的增长，薪酬福利水平在中国台湾地区企业中名列前茅。

在产能布局上，魏哲家透露，中国台湾地区高雄F22厂实际上是一个包含多个厂区的综合体，目前正加快P3至P5厂区的建设进度，主要面临的困难是建筑工人短缺。对于美国亚利桑那州的项目，他表示进展超出预期，现有两个厂区在未来十年内足以满足需求。不过，鉴于2026年客户需求将大幅增长，公司仍会扩充美国产能，但中国台湾地区地区依然是其最核心的生产基地。他同时坦言，亚利桑那州工厂在废气排放许可、劳动力及水电基建方面存在挑战，短期内将2纳米工艺产能的30%转移至海外面临一定困难。在美国扩产主要源于客户需求，而非国际压力，当地各级政府均给予了大力支持。

面对韩国构建半导体产业集群以及美国试图复制供应链的竞争，魏哲家表现出充分自信。他认为，英伟达高管赴韩主要看重其全球最大的存储产业，而在逻辑芯片及完整的AI供应链领域，中国台湾地区地区的优势难以被撼动，先进工艺将永远扎根于此。这种由晶圆代工、封装测试到终端硬件企业历经数十年打造的产业生态，是其他国家短期内无法复制的。针对英伟达在中国台湾地区地区大规模招聘可能引发的人才竞争，他表示并不担忧，认为外界关注的高薪仅是极少数特例。