10天速成入职芯片大厂！人才缺口遇上培训班靠谱吗？

近日，据外媒报道，随着巨额投资涌入美国半导体产业，当地劳动力短缺问题也日益严峻，一些基础操作工种的就职门槛大大放宽。

在一份报道中，讲述了一位36岁的的单亲妈妈自去年从抵押贷款行业被解雇后到参加了芯片入门速成课程后入职大厂的案例。

10天速成即可入职芯片大厂？

据悉，丽莎·斯特罗瑟斯（Lisa Strothers）去年从抵押贷款行业被解雇几周后，收到了一封有关“快速入门”计划的电子邮件，这是一个关于如何成为半导体加工技术人员的为期10天的速成课程。

据悉，该计划是主要半导体公司（尤其是英特尔和台积电）与亚利桑那州马里科帕县三所社区大学之间新合作的产物，当时正在寻找申请者参加该计划当年6月的试运行版本。

令人惊讶的是，斯特罗瑟斯虽然说拥有电影和媒体研究学士学位以及人类服务硕士学位，但在此之前对于半导体行业并不熟悉。而她决定申请的原因是该项目对广泛的候选人开放，并且如果她成功完成课程，就可以保证获得一家半导体公司的面试机会。

另外，该项目安排在梅萨社区学院（距离她家仅15分钟车程）举行，而且她没有工作，这也很方便，这使得为期两周、每天四个小时的承诺让人感觉很舒服易于管理。

值得注意的是，美国各地的社区学院和大学也正在与英特尔、台积电、美光和格芯等芯片制造商合作，试图缩小劳动力供求差距。据快速启动计划的网站称，未来几年半导体公司将在亚利桑那州雇佣超过20000名工人。

那么，芯片人才10天速成班，都会讲些什么呢？

据斯特罗瑟斯介绍，她班上15到20名学生（全部由女性组成）中的大多数没有任何科技背景。该试点小组由位于凤凰城的非营利组织Fresh Start Women＇s Foundation与MCCC合作组建。

在为期10天的课程中，包括了讲座和实践经验，据悉所有讲师都是英特尔员工，这为各学员提供了有关在半导体行业工作的宝贵第一手知识。

斯特罗瑟斯表示，通过讲座可以了解了半导体加工技术人员在制造过程中发挥的具体作用。在实践部分，学生们穿上“兔子服”——用于最大限度地减少污染物的服装—并练习在模拟工厂中对各种工具进行故障排除。

两周后，课程以期末考试结束，斯特罗瑟斯表示，期末考试包括笔试和实践部分。她通过了考试并获得了项目证书—半导体学徒前证书。她最终在英特尔的Ocotillo工厂找到了一名半导体加工技术员的职位，她于去年8月开始工作—距离她被解雇仅四个月。

据MCCC称，截至6月30日，在填写就业结果表的240名前“快速入门”学生中，有75人（即31％）表示他们已“被现场聘用”。其他人要么仍在找工作，占58％，要么不找工作，占8％。

尽管该计划与英特尔有着密切的联系，但MCCC的一名代表称，该地区的所有半导体公司都是监督该计划的顾问委员会的成员，目标是将学生输送给所有这些雇主。

入职英特尔后，斯特罗瑟斯表示，这项工作有利有弊，她的收入比之前的职位要高一些，并且表示英特尔有完善的福利计划。

出于隐私原因，斯特罗瑟斯拒绝透露她的收入，但MCCC网站称，入门级技术人员每小时可赚取20至25美元，具体取决于他们的经验。美国劳工统计局列出的半导体加工技术人员的年收入中位数约为45000美元。

另一个积极的方面是：这份工作“永远不会无聊”。“每天上班，你都会学到不同的东西，”斯特罗瑟斯表示，“我喜欢这份工作让我保持兴趣。我在这里不断学习，不断接受培训。”

她还表示她非常喜欢她的团队。尽管她是唯一一个没有任何该领域背景的人，但她说他们都非常耐心并帮助她学习。斯特罗瑟斯说，她工作的最大缺点是她的日程安排，每周三到四天轮班12小时，每周的天数都会变化。

“我早上5：45开始工作，下午6：15下班，”她说，“所以，这样的日程安排，尤其对于一个单亲妈妈，有点困难。”

展望未来，她说她计划留在英特尔，因为她可能会得到各种各样的机会—她说她的团队中没有人担任与他们开始时相同的角色。她说她希望最终能找到一个有时间表的职位这将使她有更多时间陪伴九岁的女儿。

芯片人才缺口6．7万如何弥补？

众所周知，半导体行业是个极其“烧钱”的行业，不仅要有深厚的技术积累，同时也对人才的要求很高。美国近年来加大了对本土产业的扶植，但面临的一个重要考验就是人才不足，到2030年前缺口高达6．7万人。

针对半导体行业人才的问题，美国半导体行业协会（SIA）和牛津经济研究所（Oxford Economics）日前联合发布了一份报告，分析了美国半导体面临的人才情况。

报告预计到2030年，美国芯片行业的员工人数将从今年的约34．5万人增至46万人，但是培养的人才数量不够，缺口将达到6．7万人。这份报告给出的人才缺口还不是最高的，此前麦肯锡发布的报告显示2030年时人才缺口高达9万人。

也正是因为如此巨大的芯片人才缺口问题，美国选择从政府到企业再到社会，多个层面都开始加大对半导体人才的培训。上文中提到的英特尔只是这其中之一，尽管培训只需要10多天时间，但普通的高中生、大学生都可以接受培训，完成之后就可以满足Intel及其他半导体厂商所需的入门级工程师，更准确地说是工厂车间的技术人员。对Intel来说，这种技术人员的年薪在6万美元左右，相比高技术的工程师肯定有所不如，但在体力工作中还不错了。

但今年这样的工资就不一定有吸引力了，其他蓝领工作在通胀的影响下，可能收入更高，还更轻松，毕竟上文中斯特罗瑟斯的经历也说明，在半导体工厂工作甚至需要三班倒。对于部分特殊人群而言并不算友好。

芯片速成班真的靠谱吗？

近些年来，芯片产业飞速发展，对应的教培市场也乘风而起。然而火爆的芯片教培背后，质疑声不断袭来，相关话题热议不断。在网上随手一搜便能看到很多关于芯片培训班的争议话题。

但我们首先要明确的一点是，芯片培训班的存在是为了满足芯片人才荒下的缺口。要知道，随着5G、人工智能等新兴产业的发展，芯片应用范围不断扩大，中国大陆等新兴市场正蓬勃发展，而美国等产业发达地区则致力于巩固芯片行业的核心地位，导致全球半导体业格局正在重塑。这一趋势使得全球半导体行业对人才的需求迅速增加，从而导致全球半导体人才供不应求的局面。

要想等待专业对口的高校学子毕业再进入芯片行业，少则几个月，多则几年，都是个不定数。并且作为毫无职场经验的小白，进入芯片行业无疑也是个再学习的过程，因此想要直接为公司所用还存在一定难度。

以智联招聘发布的2023年二季度《中国企业招聘薪酬报告》来看，电子技术／半导体／集成电路行业在二季度的招聘薪酬为12175元／月，同比增长了5．9％，增速最高。职业方面来看，芯片工程师的薪酬最高，达到26012元／月，同比增长1．6％，成为目前唯一一个平均薪资超过2．6万的岗位。

如此高昂的薪资自然吸引了不少非专业人士投身于此。一些培训机构看到了商机，开始提供IC设计相关的培训课程，以满足市场需求。对于想要进入IC设计行业的人来说，参加培训班就成为了一个比较快捷的途径。通过培训班的学习，他们可以快速掌握IC设计的基本知识和技能，从而进入芯片领域。

不过，芯片行业可不是随随便便就能进的，作为一门集物理、电路、电子信息、计算机、材料、化学等多个领域的知识于一身的交叉学科，芯片人才的培养非常具有难度，行业的快速更新换代也导致学校教育可能存在滞后性和实践性差的问题。

尤其是IC培训机构的出现，很多时候并不是为芯片大厂提供了真正有用的人才，仅仅只是为部分想进入芯片行业的人实施了“包装”。首先，科班出身的专业学生大多都需要投入4年本科甚至再加上3年研究生的时间学习，而培训机构通常为了追求快速就业，其周期大多半年至一年。在需要如此深厚专业知识和技能的领域，仅仅花费这么短的时间，培训学员基本只能学到一些基础知识，难以达到芯片设计师的水平。

对于芯片厂商而言，有些培训学员通过获得培训班传授的考点和面试技巧来通过面试入职，但这样的方式让学员在对待芯片领域的实际能力和解决问题的思维方式上毫无帮助，因此通过了面试往往在实际工作中也无法胜任，不少芯片厂商也为此苦不堪言。

如今，芯片速成班依然存在，芯片人才缺口也同样存在，但并不是说整个行业依靠人才数量就能弥补这一缺口。目前更为稀缺的人才，主要集中在专业性高的领域。可以看到，最近OPPO旗下自研芯片部门哲库科技关闭，直接导致3000位芯片工程师失业。就在上周，星纪魅族集团旗下的芯片研究院也宣布计划进行人员调整，今年7月入职的40多名应届生将被裁撤，而一小部分老员工将被留下。

这也意味着，人才荒加上裁员潮下，企业在招聘芯片岗位人才时往往会要求的更加严格，仅靠培训班出身的学员，基本没有大多的专业技能优势。这也导致芯片设计公司往往反感培训班出来的学员。

目前看来，国内专业对口的人才供给主要来自少数几所微电子专业名校，其他专业或学校很难进入，并且高端研发岗位的招聘至少硕士起步，部分需要博士起步，要求极高，甚至有一些公司可能更倾向于招聘有工作经验的员工，而不是应届毕业生，即使是科班出生就业压力也非常大。因此，要想在芯片行业立足，需要的是通过更多的实践和学习来积累经验和知识，提高自己的能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。