越南制衣厂得用「Google级设施」留才，自动化供应链嗅到不寻常氛围

台湾生医业者运用机器手臂做病毒扫描。符世旻摄（数据照）

亚洲过去号称世界工厂，然现代年轻人却愈来愈不愿进厂工作，以往能够以较低薪资取得劳动力，未来恐不再是吸引全球制造业来此设厂的诱因。这样的现象，就连自动化供应链业者也嗅到氛围，在非传统制造的产业中已感受到机器人需求明显成长，亚洲工厂劳动力出现断层，并非空穴来风。

「世界工厂」遇上时代交替

华尔街日报（WSJ）近期报导，号称世界工厂的亚洲凭借着廉价劳动力，过去30年一直为全球制造提供了大量物美价廉的商品，但今时不同以往，现在亚洲制造国家正面临时代交替问题，年轻人基本上都不愿意在工厂上班；为了设法提高生产线的吸引力，工厂不得不提高工资，并祭出更吸引人的策略来留才，以致推高成本，最终则转嫁于消费市场。

举例来说，越南某制衣厂除了有落地窗、咖啡厅，员工每个月还会参加团体活动，打保龄球、玩卡丁车等，宛如来到Google。该制衣厂创始人表示，如今年轻人大多想从事摄影师、造型师或在咖啡店工作，留下的人往往也只工作几年；为了留住年轻人，工厂就得祭出更诱人的福利，像是改善伙食或为员工子女建置幼稚园等。

为应对这场危机，亚洲工厂不得不提高工资。Nike在亚洲生产大部分鞋类产品，其6月份披露，由于劳动力成本增加，将使产品成本升高。背后含义不言而喻。

当越泰薪资水准快超过台湾

随着国内人口红利不再，东南亚成为全球供应链新选择，但事实上东南亚近年薪资也是涨声四起。根据联合国统计，自2011年以来，越南工厂的工资水准已上涨超过一倍，达到每月320美元，是同时间段美国薪资涨幅的3倍。根据104人力银行指出，目前越南、泰国等地的薪资水准，已快超越台湾。

印尼自2023年起，每月基本工资上调1.93~7%不等，当地宝成、正新、建大等台商除了依规定调整薪资，也透过加强制程自动化或更新设备，以减少人力成本增加的负面冲击。专家指出，以往制造业可能只需要迁移到成本更低的地方，但现在没这么容易了。

亚洲工厂岌岌可危的境况，连自动化供应链者也陆续嗅到不对劲的氛围。机器人大厂台湾发那科（Fanuc）也透露，传统制造业如半导体、电子业、汽车等自动化成熟度相对高的市场大多已过成长爆发期，但事实上在许多非传统制造业，如农业、食品、制药、民生等产业目前正因缺工与老龄化，反而有较大的自动化需求缺口，且市场未能被满足，预测下一波成长动能可能源自于此。

台厂危机中看见商机

目前自动化应用中仍以工业机器人最多，台湾发那科表示，随着这些非传统制造业同样面临少量多样生产需求的问题，属于泛用型设备的工业机器人，可在短时间内部分取代产业机械快速投入自动化生产，继而形成新型态的弹性生产模式。

台湾安川电机（Yaskawa）则表示，因考量亚洲生产基地的薪资结构与产品特性，过去非传统制造业导入自动化、机器人，难以获得较高的投资报酬率，所以不见得是非自动化业者主要看中的市场。但随着亚洲薪资结构悄然发生变化，从前端观察制造业设备投资动向来看，全球制造版图的变动持续上演中。而在全球机器人市场中，发那科、ABB、安川电机与KUKA合计占有全球6成市场。

责任编辑：陈至娴