电力产业缺口大 业界聚焦T型人才

工研院18日和台湾电力与能源工程协会举办「电网人才发展联盟奖学金颁奖典礼暨产业职涯讲座」。黄立安摄

工研院18日和台湾电力与能源工程协会举办「电网人才发展联盟奖学金颁奖典礼暨产业职涯讲座」，工研院院长暨台湾电力与能源工程协会理事长刘文雄表示，因应净零排放趋势与新兴科技演进，电力产业正处于剧变时代，急需人才投入再生能源、电力需求面管理，尤其是T型人才。

刘文雄指出，电力归属传统产业已经是过去式，现今电力产业其实是高科技产业，都需要很多新兴的技术引进，才能让再生能源、节能等领域在产业中发酵，因此产业需要的人才不仅要具备领域的技能和专业知识的深度，同时也需要有跨领域的知识与合作。

因应气候暖化变迁，2050净零转型成为各国重要趋势，发展再生能源也成为多国主力推动的能源项目。据国际能源总署（IEA）预估，至2030年洁净能源的产值将增加2倍，并创造数百万个就业机会。

台塑新智能协理洪平松出席典礼时表示，台塑集团就成立台塑新智能加速推动绿色新能源布局，台塑新智能在大型商用储能、居家储能等领域都有投入，也已在彰滨工业区建置规模2.1 GWh的第一阶段磷酸锂铁电芯厂。

洪平松透露，台塑新智能目前公司共有约400名员工，但事实上公司在相关电力人才上的缺口预计还高达一千多人，显示电力产业急需人才共同加入，目前已有许多非电力领域的企业积极投入，抢攻新兴绿能商机。

洪平松指出，随着愈来愈多产业投入，相比过往，能源与电力相关职场工作内容将更丰富，且升职机会与待遇、前景备受看好，现在投入正是时候。在全球节能减碳趋势与能源转型的需求下，原集中型的大型电网在再生能源的大量渗透下，已逐步被分散式的智能电网所取代，在此一转变中除政府政策外，需要大量电力、资通、机械、化工等人才的加入来协助推动。

大同公司前技术长林常平也表示，电力与能源职场过往较为单一、选择不多，且总被外界认为是辛苦薪水又不高的蓝领工作，在净零排放趋势下，再生能源、储能、电动车充电、电力交易市场蓬勃成长，几乎各行各业都需要电力与能源人才。

林常平指出，具备跨领域专长尤为关键，因为电力产业应用广泛，只具备单一能力的人才，较难满足变化多端的职场需求。

电网人才发展联盟透过奖学金、跨域课程等方式孕育电力新秀，5年来已颁发奖学金给226名优秀学子。2022年起与大学合作开设跨领域学程，目前已开设的学校有台湾大学「智能电网与绿能领域专长模块」、中山大学「永续能源学程」及成功大学「跨域永续绿能学程」。

「电网人才发展联盟奖学金」旨在培育电网与电力领域人才，由工研院、大同公司、台汽电、台塑企业、台达电、台综院、亚力电机、海龙离岸风电、海鼎离岸风电、康舒科技、达德能源、健格科技等，以及2023年新加入的华城电机、太平洋电线电缆、安瑟乐威等所组成。

责任编辑：张兴民