再获“芯”突破！安芯易亮相慕尼黑上海电子展

来源:芯师爷发布时间:2023-07-13876浏览

七月的上海，俯仰之间，满目翠绿。慕尼黑上海电子展现场，绿植“簇拥”的安芯易电子商务（深圳）有限公司（以下简称“安芯易”）展台人声鼎沸，热情高涨。园林艺术与现代科技完美融合的布展，给观众带来全新逛展体验同时，也充分展现其对绿色可持续发展经营理念的践行。

图：安芯易展会现场

“华东地区是我国制造业重地，我们希望通过展会，进一步与该区域电子制造企业建立长期合作关系，不断提升我们电子元器件采购和供应链交付服务的能力和辐射范围，从而为产业高质量发展作出更大贡献。”活动现场，安芯易创始人范祎对芯师爷表示。

图：安芯易创始人范祎（中）

而这，也正是安芯易成立15年来始终坚守的初心。秉承这份初心，安芯易成功穿越三次周期，2022年和母公司Ample Solutions以9.5亿美金的营收再度荣登“全球电子元器件分销商TOP50”榜单，成为亚洲领先的电子元器件独立分销商。

作为企业创始人，范祎是如何带领安芯易数次穿越行业周期的？未来又将如何应对新的挑战？

用长期主义穿越周期

2000年前后，全球制造业正从欧美国家向亚洲迁移，作为制造业的重要支撑，电子元器件供应链稳定的重要性愈发凸显。然而，由于供需关系波动影响，电子元器件行业存在一定周期性特征，缺货、交货周期延长时有发生，成为制约产业发展的一大掣肘。

为解决这一行业痛点，安芯易于2008年成立，初心也很明确：以更快速度、更低成本，为全球电子制造业提供全球采购和供应链交付服务。

成立至今15年，安芯易完整穿越了三次周期的起伏：2011年日本地震和年底泰国水灾导致全球缺货，2017年全球性贴片陶瓷电容短缺潮，以及2020年爆发的席卷全球的芯片缺货危机。在这过程中，无论当时形势多严峻复杂，安芯易始终围绕客户需求，以更快的速度，在全球范围内，为客户匹配货源，让元器件在最短时间内到达客户手中，保障客户生产制造顺利开展。

回望过去15年，在谈及繁荣期的狂热与陷阱，冷淡期的寂寞与坚守，周期转换时的权衡与取舍，范祎表示，“无论哪个阶段，我们都以初心为指引，始终坚持长期主义，不断磨砺‘专注、专业、坚韧、谦卑’的企业价值观，并融入到每项工作环节，最终厚积薄发，平稳穿越了三次周期，实现了稳健发展。”

当前，安芯易拥有深圳、新加坡、北京、上海、苏州、韩国、香港、西安8大服务基地。2022年，安芯易及其母公司 Ample Solutions 实现9.5亿美金的营收，位列国内前三，并再次跻身全球电子元器件分销商Top50（ESM榜单），且排名上升了13位，在电子元器件分销领域影响力日渐扩大。

“品质就是生存之根本，

绝不让一颗假货流向客户”

在长期主义的路上，恪守品质始终是安芯易的第一信念。

由于电子元器件供应链是全球性的，溯源难度高，市场容易鱼龙混杂，停产料和稀缺料更是重灾区。ERAI数据显示，2021年至2022年“缺芯”期间，关于可疑或不合格电子元器件的报告增加了35%。

“绝不让一颗假货流向客户，这是我们对客户的承诺，也是我们生存的根本”。范祎强调。

为了履行这一承诺，安芯易已在服务全流程构建了专业的售前-供应商管控体系、售中-品质控制和保证体系、售后-8D品质客诉管理体系，可全面防范风险。

以品控环节举例，安芯易成立了品控中心，并在深圳和香港成立两个检测中心，率先导入ISO17025认证辅导，拥有超过60+高精尖专业检测设备，50+专业QC检测工程师。检测中心遵照国际标准进行日常运营管理，采用三级国际标准QC流程以及与富士康华南检测中心进行战略合作的四级委外检测进行元器件检测。

具体到专业检测项目，包括包装、标签标记、芯片外观、X-RAY无损透视检测、静态参数检测、电性检测A、高温老化试验、可焊性测试、芯片开盖检测、RoHS检测等，目前可实现最快一小时完成检测流程、最快2小时可获取检测报告，充分满足了国际顶尖客户对于元器件的品控要求。

在本次慕尼黑上海电子展现场，芯师爷就通过安芯易展台的徕卡显微镜等设备，完整体验了其品控一级到三级检测流程，直观感受了其100%原厂正品交付承诺的履行能力。

另据了解，安芯易品控中心还会定期举办对外开放活动，公开其硬件体系、检测流程、管理规范等。谈及活动的初衷，范祎表示，“我们希望借助开放活动，深化整个行业在品质管控方面的交流探讨，共同努力提升行业的质量标准。”

值得注意的是，开放活动中前来参观交流的，除了协会组织、行业专家等，还有同行业公司前来”取经“，范祎都会要求品控中心热情接待，”创建品控中心之初，我们遇到了诸多挑战，当时国内几乎没有可借鉴参考的资料，我们只能一边研究、一边摸索。因此我们希望通过开放活动，能给关注品控的同行们带去更多参考和帮助，助力行业共同进步。”

“越是下行周期，

越要加大人才投入”

在谈及安芯易的发展历程时，“人才”是范祎提到最多的话题。

2022年，安芯易员工人数突破500人，专业采购超过150人，客户服务能力进一步提升。在范祎看来，这是安芯易全球业务快速增长的核心动力所在，“作为一家为产业链客户提供电子元器件采购和供应链交付服务的企业来说，人才贯穿了‘全链条’，每一个环节都需要相应的专业人才。”

秉承长期主义的发展战略，安芯易以客户为中心、以业务为导向、以极致服务为抓手，为员工建设了多元化的个人成长与职业发展体系，使员工职业发展目标和企业战略目标和谐统一，做到人尽其才，创造最大价值，最终实现员工职业和公司战略的共同发展。

为此，安芯易专门成立了胜任力发展部（CDD）并使其独立运作，依托更高的视角充分提升公司人才素质与能力，致力于培养具备专业业务能力、最受终端客户认可的冠军人才，以及知人善任的卓越管理者。

进入2022年，芯片行业“寒气”开始蔓延，但即使面对行情下行压力，安芯易也始终坚持人才优先投入，在改善员工办公环境、提升人才数字管理等方面做了大量工作，以安芯易深圳总部的“中式园林”办公室为例，处处体现着“以人为本”的理念，以及培养全球顶尖人才的决心。“越是市场冷淡期，越应该专注于人才的投入，创造更好的条件吸引人才、发展人才。”