电动车电池人才战鼓响 Panasonic电池事业3年增员25%

因应快速成长的EV电池需求，Panasonic Energy将在3年增员5,000人，强化研发生产能力。图为Panasonic Energy的3种规格汽车电池。Panasonic

Panasonic旗下电池事业Panasonic Energy于3月15日宣布大规模增员计划，为因应全球以电动车（EV）电池为中心、快速成长的电池市场，决定扩大征才，在2026年3月底前于全球增聘5,000人，让从业员人数从目前的2万人，增加25%到2.5万人，并进行相应的组织改造。

据Panasonic Energy常务董事三木胜表示，目前在日本的职员有5,000人，美国与国内等外国有1.5万人，为强化研发生产能力，在2023~2025会计年度（2023/4~2026/3）之间，日本要增聘1,000人，北美要增聘3,000人，其他地区要增聘1,000人，增加海外员工数量与比例。

美国的电池人力增聘计划，主要用在2022年10月底宣布的美国堪萨斯（Kansas）州工厂建设计划，以生产技工为主；日本聘雇人员则同时用在产品研发与改进生产，2022会计年度已聘雇250人，2023年起每年至少增聘300人，除大阪外，也分派到东京等其他地区建设的相关据点。

新的培养计划，也改变Panasonic Energy的新进人力组成，到2022年为止，该公司人员71%源自毕业便进入Panasonic集团的毕业生，仅29%从外界挖角；现在预定在2025年让外界挖角员工比例增为40%，2030年起比例将高于50%。

日本企业虽习惯自行培养人才，但国际电池需求带来人才争夺战，Panasonic Energy在2017年丧失全球EV电池市占率冠军宝座，2022会计年度预计将跌为全球第4名，现有人才培养体制来不及提供高速成长的市场与人力需求，因此必须同时进行人才培养体制改造以及现有人才挖角。

据三木胜表示，过去Panasonic Energy在挖角与人才培养方面，都是交给人力公司或现场人员处理，2023年4月要成立Panasonic Energy技术制造学院，由公司安排更有效率的教育课程，分成基础技术、生产技术、制造等学门，提高人才培育效率，加速挖角人员融入Panasonic Energy。

另外，因应日本社会的少子高龄化，Panasonic Energy也将推动相应人事制度改造，2024会计年度起，退休年龄可从60岁延后到65岁，活用资深人员。

责任编辑：陈至娴