前硬件同事跳进了央企，看看这待遇，这节奏！

转眼之间，来南京已两年有余，虽在外企但是加班不断，工作环境已经完全本地化，工作节奏被客户牵着走。联系了前前公司的同事，原来在我离开不久他便跳槽进了一家做环保设备的公司，纯正的央企，了解了一下他们的工作内容和工作节奏，确实有点安逸。和大家分享一下。

1.劳务性质上，没有编制，和公司签合同。虽是央企，但是后进的员工已经没有编制一说了，和企业一样是签合同的，六个月试用期，第一次签三年合同到期再续。听说大领导和部分老人是有事业编的。

2.技术层面上，弱研发，重外协。我同事虽然是硬件研发岗位，但是并不亲自芯片选型和设计电路，而是以管理外协为主，只需要根据中标项目，提出方案，让供应商实现就可以。所以每天的主要工作就是写写汇报材料，联系一下外协问一下项目进度，更多的时候是和其他同事吹牛聊天。

3.不考勤，不打卡，工作时间很弹性。早上8：30上班，下午5点下班，不需要打卡，不需要考勤。早上磨蹭一下、送完小孩9点到公司也没有关系。有严格的请假制度，但是没人用，有事情，只需要和部门领导打声招呼就可以了，只要不太过分，每人管你。

4.纸质审批流程很重要。现在网络发达，OA协同很完善，在企业里可能都是线上审批。但是他们不一样，所有的流程都是纸质审批，一定要有领导的亲笔签名或者部门的盖章才可以。据说是方便定责。如果领导出差了，好说话的领导可以打电话授权签名，否则就只能等。
5.更换电脑很麻烦。纸笔一类的办公用品随便用，但是电脑一类的贵重设备必贴固定资产的标签，电脑坏了可以修。要换新电脑，需要层层走流程，需要部门领导、后勤领导、采购领导等都签字同意后才可以买新电脑，往往要买好久。

6.过节福利非常多。每逢过节都会发大米、油以及节日特色礼品等，工会还会发300-500左右的购物卡。独生子女家庭每年还可以领取独生子女津贴。子女上幼儿园期间，每月可以报销一千元的学费
7.工资待遇方面。是月薪加年终奖的薪资构架。固定月薪不高，年终奖是大头，非常大。但是社保公积金是足额的，还有额外的公积金补充计划，还有企业年金。这就导致，扣除社保公积金后，每月到手的工资很低。

8.开会非常多。大事小事都会开会讨论，一次会议往往无法得到建设性的结论，因为大家的节奏会被大领导的发言给带偏，只能再次开会。除了工作会议之外，还有党建会议，定期开展自我批评和同事间的相互批评，每逢重大的国会，如人代会、两会等，都要提交心得体会。每年有两次旅游的机会，都是红色旅游，旅游回来要写感悟和心得。

与企业相比，工作节奏、工作压力是小了很多，没有那么多的焦虑，但是薪资待遇上可能差了一大截，而且可以预见，退休后的退休金应该非常高。