近期“台积电为美国工厂招募技术员，大幅降低任职要求”、“各大台企陆续释放征才计划”等消息频见报端，这也从侧面反映了中国台湾半导体人才依旧稀缺。那么该地区的人才现状如何？各大台企又祭出了哪些“杀招”抢人才或是制定了哪些征才计划？
作者｜holly 校对｜Yuki
芯观点──聚焦国内外产业大事件，汇聚中外名人专家观点，剖析行业发展动态，带你读懂未来趋势！集微网报道，历经四十余年的发展，中国台湾从半导体设计、制造、封测以及设备、材料均有完整的产业链布局，中国台湾工研院产科国际所称今年台湾半导体产业产值将占全球逾25%的份额。然而在一片欣欣向荣的背后，缺乏人才的问题一直是中国台湾半导体产业发展的隐忧。近期“台积电为美国工厂招募技术员，大幅降低任职要求”、“各大台企陆续释放征才计划”等消息频见报端，这也从侧面反映了中国台湾半导体人才依旧稀缺。那么该地区的人才现状如何？各大台企又祭出了哪些“杀招”抢人才或是制定了哪些征才计划？
“人才荒”发酵 求供比高达3.7随着半导体产业的快速发展，人才不足的问题日益凸显，对于在全球半导体市场中占据高位的中国台湾来说更是如此。从数据来看，根据中国台湾人才服务机构104人力银行的统计，中国台湾2021年第四季度半导体业人才缺口创七年来新高，且“求供比”高于整体征才市场。进入半导体业的求职者，平均每个人可分到3.7份工作，是三年来新高，也是整体征才市场“求供比”1.7份的二倍多。
此前104人力银行的《半导体产业及人才白皮书》也显示，半导体上、中、下游都缺相关制程的工程师，缺口高达1.5万名每月，已超越一线包装作业人员。另外，根据1111人力银行资料库显示，聚集了台积电、世界先进、友达等各大半导体厂商的新竹科学园区自2019年至今，短短三年之间职缺数明显成长2.1倍。 除了数据外，从近期的新闻报道中也可见该地区半导体产业人才缺口之大。《远见杂志》援引业内人士分析称，长期以来中国台湾半导体专业人力都有明显的就业分层，联发科、台积电等厂商通常招聘“台交清成（台湾大学、成功大学、清华大学、交通大学）”等名校毕业生，其他二线厂商对接民办院校人力，然而随着近年来厂商需求大大超过人力资源供给，这一传统生态已被完全打破。台积电等传统一线厂商已大大放宽招聘标准，主动与民办理工院校乃至民办普通大学等二线院校洽谈学生实习乃至合作办学。民办理工院校对口专业毕业生以往主要在封测企业就业，但近期台积电也已将触角伸向这一人力资源池，开出优厚条件，有封测企业人士甚至感言“打死都不相信台积会抢我的人”。中国台湾半导体产业也早已意识到人才短缺的问题，台积电董事长刘德音曾直言，人才短缺是中国台湾直接的挑战。联发科董事长蔡明介也警告称，中国台湾科技人才荒开始出现，人才不足势必影响岛内科技发展。对于如何破解中国台湾半导体人才荒，104银行总经理黄于纯曾建议，当人才供应量明显不足，大学甚至高中教育体系即应扩大培育理工人才。高中教育乃至大学入学考试制度，应重视数理教育。大力培育理工人才或是一条出路，然而近年来中国台湾受少子化影响，高校生源普遍不足，学校就读数量便呈逐年减少之势。根据中国台湾“教育部”统计，大专校院就读的学生大约为120万人，但就读STEM（科学、技术、工程、数学）相关领域学士班、专科人数却逐年的下滑，从2008学年的50万，减为2018学年的39万，占全体学生比率也从37.4%减到31.4%，十年来大减11万人。
各大台企祭出“杀招”抢人才在半导体人才稀缺的背景下，各大台企纷纷制定了征才计划，祭出内推奖励、提高薪资待遇、校企合作、买股补助等措施争抢人才。台积电台积电预计今年招聘人才逾8000人。有消息称，台积电每年4月都会进行年度例行性调薪，台积电将全球通货膨胀及半导体人才短缺等因素综合考量，今年平均调薪幅度将达 8％，大幅优于往年的3-5％。另外，台积电为更好地留住人才，将对现有超过5万名员工全面实施买股补助的员工持股信托制度。业界指出，台积电的补助比重约在15％以下，有望于今年7月开始实施。世界先进世界先进今年预计在中国台湾、新加坡两地开出逾1000个职缺，延揽研发、制造、人工智能、大数据、智能制造与管理、财会、人资、ESG（环境、社会、公司治理）等各领域人才。世界先进指出，自2021年1月1日起已全面结构性调薪10%，并维持每年年度调薪，且在12个月本薪与约4个月的年终加节金，并提拨不低於当年度获利的10%作为员工分红，外加依获利状况不定期加码的特别奖金，总体薪酬具竞争力。力积电将招募500名新进工程师，除祭出入职满1年就有10万元新台币的新进员工留任奖金外，新进工程师薪水、奖金加上分红，百万起跳。联发科联发科今年预计招募超过2000名研发人才，包括软硬件开发、逻辑、模拟芯片设计、射频IC设计、算法开发、多媒体算法开发、系统应用等各领域，且硕士毕业生上看年薪200万元新台币、博士250万元新台币。为抢夺优秀精英，联发科今年暑期实习生招募人数翻倍，每位实习生投入超过10万元新台币培育费用，且提供实习生高达七成预聘正职员工机会。与此同时，联发科与几大中国台湾高校合作推出“IC设计学程”，非微电子专业在校生也可选修，内容为数字及模拟IC设计必备的基础知识，联发科承诺完成全部课程的学生将可获得企业实习名额，如转正还将获得20万元新台币的任职奖金。日月光日月光中坜厂扩大征才，4月30日起至5月21日每周六在桃园、中坜、平镇、八德举办活动，招募生产作业员为主，预计招募超过300名。日月光指出，中坜厂区自办训练学校，购置与现役相同的机台，由资深员工担任教学老师。从生产助理员至制程工程师，从到职后会经过1个月至3个月的训练学校指导，学习基础技能，也让新进员工逐步熟悉适应产线的工作型态。并提供优于业界的完善薪资福利制度。联咏联咏目前员工数超过2500人，今年预计再征才约400至500人，总员工数可望超过3000人。联咏员工育有未满六足岁幼儿，每月对每个子女发放5000元新台币育儿津贴。另外联咏今年领到的分红，有员工爆料称这次领到的分红，是去年领的近两倍金额，光是分红所得就比去年固定年薪还高。业界分析称，有员工提到去年该公司分红大约是16个月左右，今年应当进一步上看30个月。友达面板大厂友达宣布，因应次世代新显示技术Micro LED产能规划及数字转型、场域布局策略，今年将招募逾1,500名跨域跨界精英人才。为了抢人，友达加码发放“早鸟求职奖金”，年薪可望上看百万元新台币，对还在学中人才招手，提供“人才培育奖学金计划”。和硕和硕公布的最新薪资政策显示，从4月1日开始大幅修改薪酬结构，将部分变动奖金转换入每月月薪发放，通过提高基本薪资占比，达到提升人才留任与对外招募竞争优势。薪资调整对员工而言主要有三个微幅变化，1.每月员工可支配所得将提高，有利于财务规划运用，2.过去是9月发放奖金，1月发年终，这部分都需要扣二代健保费2%，若转入月薪，则相对省下这部分费用支出，3是月薪调高后，资方提列的劳退6%金额也会微幅增加。结语：在人才短缺的大背景下，除了各大台企“各显神通”招募和留住人才外，中国台湾相关部门也在联合企业“芯片学校”，以培养下一代半导体工程师。事实上，不止中国台湾，破解人才短缺问题已成为全球半导体产业共同面向的一个课题。
