重磅！孟晚舟担任华为轮值董事长
来源:维科网电子工程发布时间:2022-04-021591浏览
询问 AI 4月2日消息,据华为官网显示,华为副董事长、CFO孟晚舟正式担任华为轮值董事长,郭平不再担任华为轮值董事长,转任华为监事会主席。
此外,华为还在3月31日发布公告称,根据公司轮值董事长制度,2022年4月1日-2022年9月30日期间由胡厚崑先生当值轮值董事长。目前,华为共有三位轮值董事长:徐直军、胡厚崑、孟晚舟。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖,主持公司董事会及董事会常务委员会。
(截图源自华为官网)这一任命源于4月1日华为举行的监事会换届选举。华为公告称,此次选举产生了监事会主席、监事,以及候补监事。根据官网资料介绍,孟晚舟毕业于华中理工大学,硕士。1993年加入华为。历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任副董事长、轮值董事长、公司CFO。2003年起,孟晚舟主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和IT平台。2007年至2014年,孟晚舟在华为全球推行IFS(集成财经服务)变革,使精细化管理成为华为公司持续成长的基因之一。2014年,孟晚舟领导华为公司的数据变革,建立了完善的数据管理体系,实现“数出一孔”,使数据成为公司的战略资产。同一时期,她通过财报内控、账实一致、资金管理和税务管理等变革项目,使能财经组织成为业务的伙伴和价值整合者,支撑公司业务在全球实现高速和稳健的发展。2019年至今,匹配公司的战略前瞻和长期发展规划,孟晚舟构建财经数字化整体蓝图。通过风险探针、风控模型,建立了无接触式风控体系;建立敏捷经营管理体系,基于数据和AI算法,实现经营管理及决策智能化;建立财经作战指挥一体化平台,基于数据透明和实时交互,实现关键财经作业场景的协同作战,立体指挥。在孟晚舟的带领下,华为财经已成为世界领先的数字化和智能化的财经组织,为华为公司打造了坚实可靠的经营底座,助力公司在新时代下的战略实现。值得注意的是,2018年12月孟晚舟被加拿大方面恶意逮捕而引发广大关注。2021年8月18日,孟晚舟引渡案结束审理。9月24日,经中国政府不懈努力,美国司法部与孟晚舟达成了延期起诉协议,加拿大方面随即宣布释放孟晚舟。9月25日,孟晚舟乘坐包机返回祖国并于10月重返工作岗位。华为最新管理层架构据了解,华为在治理层实行集体领导,董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持,轮值董事长在当值期间是公司最高领袖,轮值董事长的轮值期为六个月。3月29日,华为部分董事辞任公司董事职务。候补董事李建国、彭博按规则依次递补为董事。根据华为官网显示,华为公司当前董事会成员为:梁华、徐直军、胡厚崑、孟晚舟、汪涛、余承东、徐文伟、何庭波、任正非、陶景文、阎力大、李建国、彭博。华为公司当前监事会成员为:郭平、丁耘、李杰、姚福海、李英涛、陈黎芳、宋柳平、任树录、李大丰、田峰、彭中阳、史延丽、杨黎、马箐箐、吕克。
(华为官网截图)现身2021年报发布会,孟晚舟回答了这些问题在28日华为2021年年度报告发布会上,孟晚舟以华为首席财务官的身份亮相,这也是她回国后第一次公开亮相工作场合。孟晚舟称:“上一次参加还是在四年前。回家6个月,唯有努力不缺席,才能赶上祖国的变化。”根据华为发布的2021年年度报告显示,华为2021年实现全球销售收入6368亿元,净利润1137亿元,同比增长75.9%。孟晚舟表示:“我们的规模变小了,但我们的盈利能力和现金流获取能力都在增强,公司应对不确定性的能力在不断提升。”据孟晚舟介绍,得益于主营业务的盈利能力提升,2021年华为经营现金流有较大增长,达到597亿元;资产负债率降低到57.8%的水平,整体的财务结构的韧性和弹性都在加强。孟晚舟称,“无论我们的利润高低,我们都坚持以收入作为基线进行研发投入,是我们真正能够持续为客户提供价值的一个保障和基石。”孟晚舟还强调,华为公司的真正价值在于,长期在研发上的投资,所沉淀和积累起来的研发能力、研发队伍、研发平台,这才是华为公司构建长期、持续竞争力的核心。财报数据显示,华为2021年研发投入达1427亿元,再创历史新高,占全年收入的22.4%。目前华为约有19.5万员工，相较于2020年员工数减少2000人。业务遍及170多个国家和地区，服务全球30多亿人口。而华为2021年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1371亿元人民币，简单估算下，员工人均年薪为70.3万，月薪平均5.86万。对于外界关心的华为终端业务,数据显示华为终端业务实现销售收入2434亿元人民币。孟晚舟称,虽然手机销售下滑,但智能穿戴、智慧屏、TWS耳机及消费者云服务均实现持续增长,其中可穿戴设备和智慧屏业务收入同比增长超过30%。
此外,华为还在3月31日发布公告称,根据公司轮值董事长制度,2022年4月1日-2022年9月30日期间由胡厚崑先生当值轮值董事长。目前,华为共有三位轮值董事长:徐直军、胡厚崑、孟晚舟。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖,主持公司董事会及董事会常务委员会。
(截图源自华为官网)这一任命源于4月1日华为举行的监事会换届选举。华为公告称,此次选举产生了监事会主席、监事,以及候补监事。根据官网资料介绍,孟晚舟毕业于华中理工大学,硕士。1993年加入华为。历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任副董事长、轮值董事长、公司CFO。2003年起,孟晚舟主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和IT平台。2007年至2014年,孟晚舟在华为全球推行IFS(集成财经服务)变革,使精细化管理成为华为公司持续成长的基因之一。2014年,孟晚舟领导华为公司的数据变革,建立了完善的数据管理体系,实现“数出一孔”,使数据成为公司的战略资产。同一时期,她通过财报内控、账实一致、资金管理和税务管理等变革项目,使能财经组织成为业务的伙伴和价值整合者,支撑公司业务在全球实现高速和稳健的发展。2019年至今,匹配公司的战略前瞻和长期发展规划,孟晚舟构建财经数字化整体蓝图。通过风险探针、风控模型,建立了无接触式风控体系;建立敏捷经营管理体系,基于数据和AI算法,实现经营管理及决策智能化;建立财经作战指挥一体化平台,基于数据透明和实时交互,实现关键财经作业场景的协同作战,立体指挥。在孟晚舟的带领下,华为财经已成为世界领先的数字化和智能化的财经组织,为华为公司打造了坚实可靠的经营底座,助力公司在新时代下的战略实现。值得注意的是,2018年12月孟晚舟被加拿大方面恶意逮捕而引发广大关注。2021年8月18日,孟晚舟引渡案结束审理。9月24日,经中国政府不懈努力,美国司法部与孟晚舟达成了延期起诉协议,加拿大方面随即宣布释放孟晚舟。9月25日,孟晚舟乘坐包机返回祖国并于10月重返工作岗位。华为最新管理层架构据了解,华为在治理层实行集体领导,董事会是公司战略、经营管理和客户满意度的最高责任机构。董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持,轮值董事长在当值期间是公司最高领袖,轮值董事长的轮值期为六个月。3月29日,华为部分董事辞任公司董事职务。候补董事李建国、彭博按规则依次递补为董事。根据华为官网显示,华为公司当前董事会成员为:梁华、徐直军、胡厚崑、孟晚舟、汪涛、余承东、徐文伟、何庭波、任正非、陶景文、阎力大、李建国、彭博。华为公司当前监事会成员为:郭平、丁耘、李杰、姚福海、李英涛、陈黎芳、宋柳平、任树录、李大丰、田峰、彭中阳、史延丽、杨黎、马箐箐、吕克。(华为官网截图)现身2021年报发布会,孟晚舟回答了这些问题在28日华为2021年年度报告发布会上,孟晚舟以华为首席财务官的身份亮相,这也是她回国后第一次公开亮相工作场合。孟晚舟称:“上一次参加还是在四年前。回家6个月,唯有努力不缺席,才能赶上祖国的变化。”根据华为发布的2021年年度报告显示,华为2021年实现全球销售收入6368亿元,净利润1137亿元,同比增长75.9%。孟晚舟表示:“我们的规模变小了,但我们的盈利能力和现金流获取能力都在增强,公司应对不确定性的能力在不断提升。”据孟晚舟介绍,得益于主营业务的盈利能力提升,2021年华为经营现金流有较大增长,达到597亿元;资产负债率降低到57.8%的水平,整体的财务结构的韧性和弹性都在加强。孟晚舟称,“无论我们的利润高低,我们都坚持以收入作为基线进行研发投入,是我们真正能够持续为客户提供价值的一个保障和基石。”孟晚舟还强调,华为公司的真正价值在于,长期在研发上的投资,所沉淀和积累起来的研发能力、研发队伍、研发平台,这才是华为公司构建长期、持续竞争力的核心。财报数据显示,华为2021年研发投入达1427亿元,再创历史新高,占全年收入的22.4%。目前华为约有19.5万员工，相较于2020年员工数减少2000人。业务遍及170多个国家和地区，服务全球30多亿人口。而华为2021年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1371亿元人民币，简单估算下，员工人均年薪为70.3万，月薪平均5.86万。对于外界关心的华为终端业务,数据显示华为终端业务实现销售收入2434亿元人民币。孟晚舟称,虽然手机销售下滑,但智能穿戴、智慧屏、TWS耳机及消费者云服务均实现持续增长,其中可穿戴设备和智慧屏业务收入同比增长超过30%。新闻来源：维科网电子工程，文中所述为作者独立观点，不代表icspec立场。更多精彩资讯请下载icspec App。如对本稿件有异议，请联系微信客服specltkj。
