众泰内斗：罢免董事长失败，两董事反被股东提议罢免

近期，众泰汽车内部管理层的博弈持续加剧。据众泰汽车发布的公告显示，由于此前发起罢免现任董事长动议的几名董事被指扰乱企业正常运营，部分股东已正式提出将这些人免职的请求，使得企业内部的治理冲突彻底公开化。

消息指出，持有该企业2.55%股份的吉林省厚士兰德投资有限公司在6月19日提交了一份临时动议，主张解除王伊安、钟雨菲与许明哲的董事身份。不过，随着许明哲在次日主动离职，提案方撤销了对他的免职诉求，却依然要求罢免另外两人。按照计划，针对王伊安和钟雨菲的免职表决将被安排在6月29日于浙江永康举行的临时股东大会上进行。

追溯此次高层震荡的源头，主要发生在6月12日举行的临时董事会期间。当时，王伊安等三名董事联合提出解除韩必文董事长职位的建议，但该提案仅获得三张赞成票，最终因六票反对而流产。韩必文及其他五位董事对此表示抵制，他们认为企业目前的整车与零部件项目正在稳步开展，此时更换一把手不利于团队稳定，且现任负责人并未出现严重违规问题，短期内也缺乏恰当的继任者。

在厚士兰德提交的免职动议中，该股东严厉批评上述三名董事在缺乏合理依据且未进行充分交流的前提下，贸然推动更换企业负责人的流程。提案方认为此举严重破坏了决策机制，违背了管理层应尽的忠诚与勤勉责任，并对全体投资者的权益造成了负面影响，因此认定他们不再适合留任。此外，由于前述罢免董事长计划落空，原本拟推举钟雨菲接任该职位的设想也随之作废。

对于这份来自股东的免职提议，董事会内部在审核时产生了不同看法。大部分董事认可该提案在提交时机、主体资质以及具体内容上均契合相关法规与内部章程，赞同将其交由股东大会表决。然而，作为被针对的对象，王伊安表达了强烈抗议，他反驳称该动议存在事实偏差且缺乏法律支撑，属于恶意问责，不仅会破坏企业的管理架构，还会侵犯董事合法行使职权的权利。

除了人事纠纷，6月12日的会议还审议通过了其他几项重要议题。其中，与债权人达成债务和解的方案获得了全票支持；而注销全资三级子公司生产地址的决定则以六票赞成、两票反对和一票弃权的结果过关。钟雨菲与王伊安当时对注销产能投下反对票，他们强调汽车制造资质十分难得，一旦取消将导致未来无法恢复生产。据悉，在月底召开的临时股东大会上，除了处理高管免职事宜，与会股东还将对上述债务和解及注销生产地址等议案进行最终表决。