如果按照一个百度员工月薪1万元计算，50万的年终奖加上12万年薪，该员工2014年整体税前薪酬至少为62万元，而百度的技术研发和产品人员月薪超过1万元的比比皆是。据内部人士透露，百度近几年形成了给创新员工和团队发高额奖金的传统，“百度最高奖”是由百度CEO李彦宏于2010年7月提出的，这个百度公司最高级别的奖项，主要针对公司总监级别以下的对公司产生卓越贡献的基层员工。每年夏天百度的SummerParty（夏日盛会）上还会颁出百万美金大奖，这是针对业务团队。


　　李彦宏说，在过去两年，百度过得并不轻松，在PC领域一度遭受了竞争对手的攻击。同时，移动互联网的大潮来得太快，面对迅猛的时代变迁，百度显得有点准备不足。他号召百度全体员工向连接人与服务的战略目标发起进攻。“我们为什么能够survive（存活）？因为我们相信技术的力量。”“技术是在巨变的竞争环境中，超越一切对手的决定力量。”

　　公开资料显示，2012年时百度年终奖分为两部分，公司系数占30%，个人业绩占70%。2013年1月，因为对公司移动转型不满意，李彦宏在百度2012年表现中“公司系数”一栏的打分是0，这意味着百度员工的年终奖至少缩水30%。不过，后来百度又额外给员工补发20%奖金，算下来奖金和上一年的年终奖差别不太大。

　　业内人士告诉记者，科技公司薪酬往往更灵活也更注重和业绩挂钩，去年百度不再只单独看KPI，而是引入了一个“增量”的理念，对公司全年的贡献越大拿得越多。据了解，科技公司年终奖大概是2到6个月月薪，不过2012年腾讯年终奖中，当年腾讯旗下最受欢迎的游戏“英雄联盟”的团队拿到了60个月的工资。

　　日前中智薪酬的一份调研报告显示，与2013年相比，2014年约有29%的企业会上调年终奖。金融、高科技、医药行业企业大都选择上调年终奖。