浦项钢铁集团为应对钢铁及电池材料事业的危机，宣布大规模高层人事调整，提前更换7家子公司CEO。新任社长李熙根将领导浦项钢铁，其他子公司领导人也由内部晋升。

此次调整强调时代交替、安全事故零容忍及内部晋升原则。

同时，浦项集团对组织系统进行改革，简化决策流程，整合未来投资及业务管理功能。管理职减少15%，晋升人数减少至62人，1963年前出生的管理人员退出经营一线。

浦项集团面临中国业者低价竞争，热轧钢板进口量创新高，电池产业不景气，负极材料工厂稼动率低。

新任高层将执行成本节约计划，每年减少1万亿韩元（约6.9亿美元），并投入购并新潜力事业。此次人事调整被视为浦项集团在危机中寻求突破的关键举措。