三星电子面临严峻的企业危机，已通知部分高层主管退休，计划在11月27日提前进行年终人事调动。这一行动比往年提前约一周，据报道，此次人事调整将重点关注设备解决方案（DS）部门，尤其是半导体业务领域。

通常在12月初进行的CEO人事、高管人事和组织重组，今年提前至11月底，2024年的人事任命期也略有提前，以应对一系列危机并为未来做好准备。预计此次人事调整将涉及大规模的人事改革和组织重组，特别是业绩不佳的DS部门，部分业务负责人更换的可能性很大。

李在镕表示，尽管人们对三星的未来存在担忧，但公司必须克服困难。他强调，在收到批评和鼓励后，更坚定了管理公司的决心。预计设备体验（DX）部门经理韩宗熙和DS部门负责人全永铉的“双高层”系统将得到维持。

尽管李在镕的“司法风险”依然存在，大规模人事改革并不容易，但三星电子计划完成人事和组织重组，并在12月中旬召开全球战略会议，讨论明年的业务计划。