三星电子面临企业危机，已提前通知部分高层主管退休，预计将于11月27日进行年终人事调整。这一行动比往年提前约一周，显示了三星电子会长李在镕恢复公司竞争力的强烈意愿。据悉，此次人事变动将特别关注负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门。

通常在12月初进行的CEO人事、高管人事和组织重组，今年提前至11月底，2024年的人事任命期也有所提前，以应对一系列危机并为未来做好准备。报道指出，人事和组织重组最早可能在11月27日向总统致意后进行，且预计高管晋升规模将有所减少。

李在镕表示，尽管人们对三星的未来存在担忧，但他决心克服困难，管理好公司。预计2024年终人事调整将涉及大规模的人事改革和组织重组，特别是在DS部门，由于业绩不佳，预计将进行大规模改革。部分业务负责人更换的可能性很大，但设备体验（DX）部门经理韩宗熙和DS部门负责人全永铉的“双高层”系统预计将得到维持。

尽管如此，李在镕的“司法风险”依然存在，大规模人事改革并不容易。三星电子计划在完成人事和组织重组后，于12月中旬召开全球战略会议，讨论明年的业务计划。