据法新社报道，富士康已要求印度第三方人力资源公司在招募广告中停止提及婚姻状况、年龄和性别等条件，避免引发歧视争议。此前，有报道称富士康在印度招募员工时，刻意排除已婚女性，引发广泛批评。

作为苹果的重要代工组装合作伙伴，富士康正在印度扩大投资，以扩展生产规模。然而，2023年1月至2024年5月期间，路透社的调查发现，富士康在印度一家工厂招募员工时，委托外部公司招募18至32岁的未婚女性，此举被指控违反反歧视政策。

印度政府和苹果对此表示关切，迫使富士康于2024年6月迅速改进招募政策，明确禁止不符合平等机会原则的条款出现在招募广告中。据部分人力资源公司透露，若违反规定，将面临终止合约。

富士康方面拒绝回应是否采取相关措施，而苹果方面则不予置评。据路透社最新审查的新招募样板显示，广告未提及雇主名称，仅列出职缺信息及福利。

此事件反映出全球供应链中，企业在应对各国文化与政策差异时面临的挑战，或将对跨国企业的招募与合法性带来深远影响。富士康强调，公司雇用各种背景的求职者，且在招募过程中不容忍任何形式的歧视。