近期，苹果供应商鸿海（富士康）在印度组装厂在招聘过程中存在一系列令人费解的操作，这些操作不仅涉及对招聘广告的严格限制，还牵涉到对工人招聘条件的隐性歧视。

据报道，鸿海曾要求帮助其在印度招聘的人力公司，在招聘广告中去除针对年龄、性别和婚姻状况的限制，并且连招聘机构也不必提及鸿海的名字。这一要求显得颇为蹊跷，因为通常企业会希望公开、透明地招聘，以吸引更多优秀人才。然而，鸿海却似乎有意在招聘过程中保持低调，甚至不惜违反自身及苹果的反歧视政策。

调查发现，鸿海在清奈附近的iPhone组装工厂确实存在对招聘条件的隐性歧视。在2023年1月至2024年5月期间发布的招聘广告中，明确写着只有特定年龄的未婚女性才有资格做手机组装工作。这一限制不仅违反了鸿海和苹果的反歧视政策，也引发了社会的广泛质疑和批评。

面对舆论压力，鸿海似乎有所收敛。其人力资源高级主管指示第三方按照鸿海提供的范本制作一致的招聘广告，并要求在广告中不要提及必须未婚、不要提及年龄，也不要提到要招男性或女性。据了解，鸿海新广告招聘手机组装员工，月薪1万4974卢比（约177美元）。