台积电近期在美国面临一起诉讼，被指控就业歧视。该诉讼由一名前人才招聘总监和其他十几名前员工提起，他们声称台积电偏袒中国台湾籍员工，歧视并排挤美国员工。诉讼指出，台积电的人力资源部门创造了一个对非亚裔和非台湾籍员工更为严苛的工作环境。

原告律师Daniel Kotchen表示，台积电接受了60亿美元的美国联邦资助，因此必须遵守联邦歧视法，平等对待所有种族、国籍和公民。台积电则回应称，公司坚信多元化劳动力的价值，在招聘和晋升时不考虑性别、宗教、种族、国籍或政治派别，尊重差异，并相信平等的就业机会可以增强公司的竞争力。

诉讼书中的指控包括台积电台湾的人力资源团队向美国分公司发送经过审查的候选人简历，并直接聘用这些亚洲/台湾候选人，即使美国没有发布任何空缺职位。此外，即使职位不需要普通话或中文技能，也列出了对普通话或中文技能的要求，并使用普通话来排除不会说该语言的员工并限制他们的职业发展。

这起诉讼发生在台积电计划在美国亚利桑那州工厂建造一系列晶圆厂的背景下，该公司将通过《芯片和科学法案》从美国获得116亿美元的资金支持。目前，尚不清楚这起诉讼是否会对台积电的资金支持和在美国的业务产生影响。台积电在美国的劳工实践和文化适应问题已经引起了关注，此次诉讼可能会进一步加剧这些问题。