三星电子近期陷入危机，引发韩国各界广泛关注。曾任韩国信息通讯部部长的半导体专家陈大济，在接受韩媒专访时探讨了三星危机的成因与解方。

陈大济指出，三星半导体在1990年代初期跃升全球第一后，组织文化逐渐官僚化，人员心态松懈，分享信息及讨论文化不再，这是三星陷入危机的主因。此外，韩国推行的52小时工作制度也影响了员工的效率和国家的整体研发及竞争力。

陈大济认为，三星应致力于培养核心人才，深入了解半导体生产的人员应增多。然而，随着国内挖角人才和三星组织结构从“技术整合”转为“技术分散”政策，三星缺乏能看见全局的人才。因此，陈大济建议三星应集中全力，确保更多半导体人才。

对于三星在晶圆代工领域的追求，陈大济表示，要求三星在晶圆代工也成为世界第一是不切实际的想法。三星已在存储器领域领先，若还想在先进晶圆代工追求卓越，将面临激烈竞争。因此，陈大济建议三星应分离或放弃晶圆代工业务。

此外，陈大济还指出，韩国社会应对三星给予更多理解和支持，而不是过于严苛。