市场有传言称，PC厂商惠普正在调整其在中国台湾的员工队伍，计划从10月开始分两个阶段裁员。其中，研发部门将裁员20~30人，中国台湾高级管理层也将发生变化。这是惠普针对研发团队首次采取的大规模举措。

为应对糟糕的经济环境，许多其他公司也在进行人事调整，包括最大的笔记本电脑（NB）制造商联想，以及第三大NB制造商戴尔。然而，这些人事调整引发了对其战略调整的猜测。

首先，尽管惠普和戴尔都强调未退出中国大陆市场和本土制造，且惠普首席供应链官Ernest Nicolas与重庆市近日签署了谅解备忘录，将带来自己人工智能（AI）领域的技术与硬件，但这两家公司近期的扩张均主要在越南、泰国等地区。

其次，应对中国大陆市场的组织架构也发生改变，过去美国品牌将中国大陆、中国香港、中国澳门、中国台湾等划分为大中华区，地位与亚太区相同，如今大中华区的团队被整合到亚太区，减少了大中华区的人员配置。

第三，高管层也发生变动，例如惠普在疫情后扩大了中国台湾供应链采购团队，增加了采购灵活性，凸显中国台湾供应链的重要性。不过2023年，惠普中国台湾供应链高层主管相继离职，采购大权回归美国总部。

最后，以往人员调整最多的单位是销售团队，但惠普在这次调整潮中，也对研发部门进行大规模变动，相当罕见。惠普2024年在新加坡开设设计中心，传闻将招募200名工程师，观察认为其目的，是减少惠普对中国台湾研发中心的依赖。

供应链指出，拜登执政4年后，品牌商深知中美竞争格局不会改变，供应链必须向其他地区分散。

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