印度企业正积极运用AI技术重塑营运模式，并认识到全球人才聘雇的重要性。据Deel研究报告，约88%的印度组织对聘雇全球人才持开放态度，其中69%已有海外员工，以金融和科技业为主。

受访者中，年轻人和新创事业占主导，且大多数高层管理者支持全球聘雇。不聘雇外国人才的组织主要是因无海外业务。67%的组织认为，本地员工可通过国际人才学习专业技能。

60%的受访者认为，全球聘雇可扩大人才库、获得更多样化的人才，有助于建立更强的工作团队。62%的组织认为，这有助于形成多元化的组织文化，促进创新、文化理解和观点多样性，对全球化商业环境至关重要。

此外，印度组织重视员工成长、弹性工作和生活平衡，认为这是吸引和留住人才的关键。目前，印度组织正探索多元工作环境，多采用混合模式营运，线上工作对新创企业和年轻人尤为重要。