BSI发布《携手共荣：拥抱职场年龄多元化》报告，指出投资员工身心健康与提供弹性工作是未来职场成功的关键。

随着人口高龄化，延长职业生涯成为趋势，企业需重视工作结构改革，包括弹性工作方式、健康支持及职业发展。

报告调查显示，企业领袖更关注工作结构而非职场文化，健康、弹性与薪酬被视为职业发展的重要因素。尽管多元、公平及共融训练未受普遍重视，但税收优惠和财政激励被视为吸引与留住人才的关键政策。

企业成功秘诀在于提供工作弹性、身心健康支持及再训练机会。女性更重视包容性文化，法国重视智能城市建设，建筑部门则关注打破刻板印象的教育。人工智能转型加速下，技能提升与挑战性任务成为重点。

BSI全球CEO Susan Taylor Martin强调，企业需投资员工健康与福祉，提供弹性工作，以人为中心，留住经验人才，促进长期生产效益。BSI全球人类和社会永续发展总监Kate Field呼吁政府与企业支持员工身心健康，让工作适应生活。

BSI东北亚区董事总经理蒲树盛指出，全球高龄化趋势将推动年龄多元化职场，中国台湾需提前规划，建立支持体系与弹性工作模式，确保人才持续成长与双赢。