台积电计划在德国德勒斯登建立其首座欧洲工厂，但面临着多重挑战。

首先，人才短缺成为一大问题。随着产业链的扩大，预计到2030年，该产业链将需要约3万名人才，而台积电能从台湾带到德国的员工数量有限，因此招聘当地员工成为关键。

其次，工作习惯差异也需克服。德国工程师的工作习惯与亚洲不同，对于台积电的24小时轮班制，需要找到合适的工作文化平衡点。

第三，台积电设厂可能带来的物价和房价上涨，可能引发当地民众的反感。尤其是在通胀严重的欧洲，民众对消费水平的再次提高持谨慎态度。

第四，台积电设厂将拉高当地薪资水平，势必带动物价、房价上涨，而当地民众不一定能接受这种结果。因此，民意也可能是未来台积电要解决的问题之一。

最后，宿舍选址也是台积电需要解决的难题。大量工作机会将带来居住需求的上升，如何合理解决员工的住宿问题，并与政府协调土地申请，将是台积电需要面临的挑战。

尽管面临这些挑战，台积电德国厂也有其优势。与美国的独资工厂不同，德国厂是合资项目，有望得到当地合资厂商的协同处理，减少工会抗争等干扰。台积电将努力克服这些挑战，确保其在德国的建厂计划能够成功实施。