印度，科技人才济济之地，却面临着人才流失的挑战。迈威尔、超微、ARM等科技巨头纷纷亮出人才战略，以稳固在印度的市场地位。

迈威尔和超微通过强化实习计划和与学术界的合作，为学生提供实践机会和职业发展路径，吸引优秀毕业生。ARM则通过举办挑战赛，鼓励创新，吸引未来人才。

面对流失率问题，这些公司实施多元化职涯规划，鼓励横向发展，并提供定制化的培训计划。通过持续学习机会和内部指导计划，他们不仅提升了员工的技能，也增强了员工的归属感和忠诚度。

迈威尔和超微通过设立激励机制和职业发展计划，激发员工的积极性和创造力。他们关注员工的工作与生活平衡，确保员工能够充分发挥潜力，为公司创造更大价值。

通过这些人才战略的实施，迈威尔、超微和ARM等印度科技巨头成功吸引了大量优秀人才，并为他们的职业发展提供了有力支持。