
华硕组织调整风暴引发各方关注。台湾电子、半导体产业同样面临疫情消退与通膨、升息带来的经济不景气等危机,供需急速反转下,多数业者营运表现明显回落,甚至亏损,但除了近期的华硕外,台湾上下游供应链并未传出重大裁员。
对此,半导体业者表示,相较欧美与国内业者过去1年来大规模裁员,台湾半导体产业大多是放无薪假,裁员人数不多,主因台湾半导体产业已陷入人才荒,不论是基层技术员工或中高端人才,都找不到人了,因此不会冒然裁员,多向员工喊话共体时艰。
2022年第2季以来,由于总体经济恶化,终端消费需求大幅衰减,坐享2年获利飙升的半导体与电子业产业,创高业绩逐步回落,按照自身所处产业与竞争实力,少数可维持成长,但多数开始衰退,甚至回到疫前水平或亏损。
PC、TV与手机等消费性电子需求崩跌,存储器、面板首当其冲惨遭寒风强袭,此也使得上下游产业链进入库存调整,目前库存去化几乎告一段落,但因景气低迷,需求依旧疲弱,未见有感弹升,除了快速成长的AI服务器等领域外,半导体与电子供应链下半年营运多平淡、维稳。
尽管过去1年来市况急冻,营运明显转弱,但台湾半导体业也只是暂停招聘,未见大规模裁员,多以无薪假、圆梦假等希望员工共体时艰,反而国际大厂如美光(Micron)、ARM、英特尔(Intel)、科林研发(LamResearch)、格罗方德(GF)等面临业绩转弱,说裁员就裁员,近日ASML也传出人事冻结。
半导体业者表示,为何台半导体业者即使业绩大跌,多未直接采行最激进的裁员手段,主要就是人才缺口不断扩大,以台积电来说,每年都在找基层技术员与工程师,就是找不齐,同时还要面临新人待不住与中高端跳槽问题,因此不论市况强弱,反而采行加薪与调整福利以留住人才。
而台湾半导体人才供给短缺,主因少子化危机、大学理工科毕业人数不多,以及延揽国际人才政策执行仍须更积极。
责任编辑:游允彤
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