为扩大移动支付应用，日本在2023年4月1日放宽企业发薪方式的限制，允许企业直接将薪资汇入移动支付帐户，希望推广移动支付交易。据多家日媒报导，受薪阶级与企业方面的反应，有些因便利而欢迎，但更多则担忧网安问题，目前只有20~30%的受薪阶级欢迎此政策。
由于日本的发薪方式须经企业与工会协调决定，加上2023年4月1日只是开放移动支付业者申请发薪执照的日期，取得执照后，企业才能与移动支付业者谈判，故据日本经济新闻（Nikkei）报导，预计2023年夏季会有厂商开始透过移动支付App发薪，2025年应用才会普及。
根据日本劳动基准法规定，薪资发放以现金为原则，1975年开放银行帐户做为辅助方式，1998年扩大到证劵业可提领现金的综合帐户，2023年开放每次发薪额度低于100万日圆（约7,590美元）的移动支付帐户，虽然仍以能提领现金为原则，但不需提领便可用于多数交易，便利性将进一步提高。
在民众反应方面，有些人表示，可以省掉领钱加值动作，十分方便，可是多数仍担心，只有一部分店铺可使用移动支付，且没有利息、以及安全性等问题。2019年7月连锁便利商店7-11推出的移动支付7Pay，因安全措施不足导致客户损失，3个月便结束服务，是消费者不信任移动支付帐户安全性的罪魁祸首。
虽然日本主要移动支付业者，如auPay、PayPay，都有针对安全性的因应对策，但据读卖新闻（Yomiuri Shinbum）与日经报导，截至2023年3月，日本共有84家移动支付业者，大部分规模小、倒闭风险高，仅8家讨论是否申请提供移动支付发薪。
根据日本人资企业en Japan在2023年1月的调查，1.22万份回答中，平均仅19%接受薪资直汇移动支付帐户，接受度最高的20~29岁年龄层也只有26%；另一份市调机构MMD研究所3月中旬针对6,000人的调查，接受度增为29.8%，但仍属少数。
日本移动支付利用率目前仅30%，在世界上偏低，薪资直汇移动支付帐户，是推广移动支付的重要政策。
责任编辑：游允彤
