三星电子工会成员近日否决了与公司达成的初步工资协议，该协议提议将工资提高5.1%。这一决定以57%的反对票在11月14日被否决。

此次工资谈判自1月16日启动，合并了2023年和2024年的工资议题，期间NSEL（三星电子全国工会）经历了动荡，包括7月8日首次发起全面罢工，以及在7月29日进行了为期三天的密集谈判，但未能达成协议。

8月份，NSEL失去了其代表性谈判权，但在10月初重新获得这些权利，并在10月17日恢复了主要谈判。尽管谈判重启并达成了初步协议，但工会成员并未被说服，最终导致协议被拒绝。

初步协议内容包括保证工会成员有带薪时间参加工会全体会议和教育课程，以及向所有员工提供价值约250亿韩元的200万家庭网积分，用于购买公司产品，使用期限为两年。尽管提出了这些优惠条件，工会成员仍然选择拒绝该协议。

行业消息人士确认了这一拒绝，并指出57%的投票反对该提案。此次否决反映了工会成员对当前工资协议的不满，以及对进一步谈判的期待。