随着美光于2022年9月~2023年1月营收暴跌、营运由盈转亏，于12月正式宣布2023年将全球裁员10％，约有4,800人受影响，台湾虽然是美光最主要的DRAM生产基地，也无法逃过裁员风暴的冲击。

据悉，台湾美光的人力精简虽然从年节前开始推动，但直到农历新年开工后约2周，近日在桃园厂及台中厂大举裁员的动作疾如雷电，尤其台湾以产线员工比例较高，此波产线人力缩减也最为显着。

也有员工透露，裁员消息完全是突然告知，连事前预告都没有，甚至前1小时还在开会，瞬间就面临中年失业，缴出员工证，以防离职员工携带数据外流，内部员工传出，预计2月中旬还有一波大动作。

根据内部员工透露，外商公司裁员不留情面，但多半以负责专案结束、个人绩效为主要依据，而新员工往往握有免死金牌，得以避免裁员冲击。

此次台湾美光裁员并未宣布统一标准，有尚未打考绩的新员工遭裁员，也有小主管等级意外中箭落马，有员工质疑，各部门不是按照人数砍，而依照薪资金额砍人，也有员工透露，其部门同事被裁了7名，只剩下自己孤单一人。

美光回应，为因应2023年疲软的市场前景，公司采取撙节成本措施，包括进一步下修2023财年和2024财年的资本支出、大幅缩减2023财年的营运支出及暂停股票回购。

此外，美光也确认将于2023年透过自愿离职、人员精减和减少外部招募的方式，以缩减约10%的全球员工数，并暂停发放全公司2023财年奖金，高端主管也将同步减薪。

虽然美光从2022年下半开始冻结人事、遇缺不补，此次裁员额度也纳入当年度自然离职者，目前台湾美光自愿离职者约5%左右，其余约5%人力缩减，预计将在2月底前完成。

根据博彭（Bloomberg）等外电报导，美光CEOSanjay Mehrotra薪水将大砍20%，执行副总裁减薪15%，资深副总裁则砍10%。

美光作为台湾最大投资外商，成功塑造在台深耕、企业健康职场等正面形象，并曾与台积电争抢高端研发人才，业界指出，虽然企业求生调整人力成本难免，但此次大举裁员迅雷不及掩耳，对企业品牌形象的长远建立将带来难以抹灭的伤害，未来招募台湾高端技术人才的吸引力也将大打折扣。

责任编辑：朱原弘