Littelfuse 总裁兼CEO

Dave Heinzmann

当今世界正面临着来自政治纷争、经济衰退和环境恶化等多方面严重挑战，促使各行各业必须要思考可持续发展问题，包括自身以及相关各方的可持续发展。作为一家具有95年悠久发展历史和约19,000名全球员工的行业先锋，Littelfuse致力于为可持续发展，为互联互通和更安全的世界提供动力。Littelfuse最近发布的《可持续发展报告’2021》全面回顾了公司2021年度可持续发展的策略、进展以及影响，展示了Littelfuse在可持续发展方面的承诺和透明度。

从根本上讲，Littelfuse已经将业务发展战略定位于长期的全球可持续发展大趋势下，目标是让我们的产品更有助于帮助实现客户的应用，使世界发展更加绿色。为了提升和推进Littelfuse产品的环保措施，我们成立了一个产品合规指导委员会，同时还根据战略路线图在产品管理技术方面进行了大量投资，以使我们能够通过产品管理提供更大竞争优势。

在2021年，Littelfuse继续加强了可持续发展计划，并提高透明度，以便让我们的进展为各界所知。值得注意的是，我们将报告框架调整范围扩展到GRI之外，将可持续会计准则委员会（SASB）和联合国可持续发展目标（SDG）纳入其中。我们认识到稳健的可持续发展战略和完全的透明度对所有相关各方都具有长期价值。我们很高兴与大家分享这份可持续发展报告，它重点强调了Littelfuse在可持续发展过程中不断改进的承诺，并反映了我们全球员工为此付出的辛勤工作。

在环境方面，我们致力于以负责任的方式开展所有业务。所有制造站点都遵循或通过了ISO 14001管理体系认证，以帮助监测对生态的影响。去年，我们制定了到2035年实现温室气体减排38%的目标。为了帮助实现这一目标，我们对所有制造站点进行了能源审计，并对每个站点实施了具体行动计划。此外，Littelfuse还扩大了计划和投资，以支持我们的节能、节水和减少废物倡议，这些帮助我们在2021年降低了消耗强度。为了帮助各界进一步了解Littelfuse更广泛的业务优化，我们已将最初的Scope 3排放内容纳入本报告，并正在与相关供应商密切合作，以了解他们有关可持续发展的进一步信息，确保我们与负责任的合作伙伴共同协调发展。

在社会层面，Littelfuse员工是我们最宝贵的财富。我们制定了相关计划，从各个层面确保全球员工的健康、福祉和安全。例如，我们在生产基地举办了多次新冠肺炎疫苗接种活动，我们围绕多元化启动了一些关键举措，加强对人才发展的关注，并围绕多元化、包容性和归属感进一步扩大努力。这些行动也表明，我们致力于改善女性和少数民族员工在领导岗位上的比例。我们还制定了具体目标，到2026年，将公司内部全球领导岗位中女性的比例提高到25%，美国黑人和非裔美国人的比例将提高超过一倍。我们还持续在全球范围内回馈支持我们生活和工作的社区，并在世界各地举办了慈善活动。

从公司管理来看，Littelfuse董事会提名和治理委员会（Nominating and Governance Committee）负责监督我们的可持续发展计划。我们的领导团队负责制定和执行相关的环境、社会和管理计划，并为我们的业务部门和公司职能部门制定这些领域的目标和关键个人绩效指标。这些方面的业绩和表现会影响我们高级领导的薪酬。

今年，我们围绕可持续发展数据管理重点实施了更为严格的控制，包括进行更及时的更新和沟通，以确保整个组织内部保持一致。此外，我们还有一个强大的全球道德和合规计划，为了确认该计划的影响和有效性，我们开展了首次全球员工调查，并持续推进了该计划的实施。调查结果得到了广泛的公布，并将继续推动我们未来的道德和合规计划战略。

我们对过去一年中的可持续发展计划改进感到自豪，我们期待通过此次发布年度可持续发展报告，未来继续分享Littelfuse在各方面的进展。

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