
越南国家薪资委员会已批准从7月1日起将地区最低工资调高6%,即每月18万~26万越南盾(约7.9~11美元)。该会将尽快向越南政府提交此一工资提案。该国地区最低工资最近一次修订是在2020年1月1日。
Saigon Times报导,具体而言,第1区(包括河内以及胡志明市城市地区)、第2区(包括河内以及胡志明市乡下以及岘港市)、第3区(包括北宁省、北江省、海阳省、富寿省、永富省所属省市,以及未列在一、二区的省分)和第4区(其他地区)的最低月工资将分别增加18万(7.9美元)、21万(9.2美元)、24万(10.5美元)和26万越南盾(11.4美元)至460万(201美元)、413万(180.4美元)、367万(160.3美元)和333万越南盾(145.5美元)。越南国家薪资委员会表示,6%的涨幅将部分满足工人的需求。虽然调幅不大,却可以调和雇主和雇员的期望。
越南劳工总会之前提议将该国最低工资调高7%,劳工热切期待最低工资的调升。但也有企业对该提议表示反对。因为第1季COVID-19(新冠肺炎)死灰复燃,已对其财务状况产生负面影响。
Vietnam Express和VIR指出,此次调薪预计将在7月或2023年初完成,但雇主担忧迫在眉睫的财务负担。由於更高的工资成本会加剧企业的困境,对小型公司带来压力。举例而言,有1.5万名工人的服装制造商Nhabe预计,如果最低工资调涨5%,劳动力成本将增加至少10%。有企业建议将最低工资的调升延後到2023年,并且只算入通货膨胀,为企业复苏留下空间。
另有企业认为,工资上涨将转嫁到产品价格上,助长通货膨胀。至於拒绝提高产品价格的公司别无选择,只能裁员以削减成本。有企业指出,企业活动虽已开始复苏,但不足以抵消2021年疫情造成的损失。
越南工商总会认为,在2年没有调整的情况下,有必要提高最低工资。不过调高薪资的规模需要进一步讨论,评估其对公司财务状况的影响。研究人员则表示,提高最低工资只会在短期内影响企业,业者可以逐步适应。对员工而言,调高最低工资,特别是在此刻调高,对低薪工人有利,其大多数人因为疫情而苦苦挣扎。越南收入低於最低工资的工人比例从2019年的5%,跃升至2020年的7.8%。
责任编辑:张兴民
暂无评论哦,快来评论一下吧!
