据中国台湾媒体科技新报报道，台湾地区IC 设计厂联发科、联咏及瑞鼎2021 年获利表现亮丽，员工薪水也随着水涨船高，平均年薪逾新台币500 万元（约110万人民币），较台积电246.3 万元(约54万元人民币)高出1倍以上。

随着去年财报出炉，上市柜科技厂员工分红陆续曝光，日前网路疯传一份疑为联咏员工的薪资明细，分红高达1,120万元（约246万人民币），让联咏成为各界瞩目焦点。联咏对此表示，无法辨别网络信息真伪，不过今年分红会比去年好。

其实除了员工分红随着企业获利跃升而激增外，国内外厂商在人才严重短缺、人力市场激烈竞争下，近年纷纷进行结构性调薪，铆足劲力展开抢人大战，让企业员工整体薪资普遍高涨。

据公开数据观测站资料，台积电，去年员工平均年薪为246.3万元，较2020年的239.2万元增加约2.97%，增幅不如外界想象高，可能是因员工人数自4万7,917人，增至5万4,193人，平均每名员工可拿的分红不增反减影响。

联发科、联咏及瑞鼎去年获利倍数成长，员工薪资同步跃升，3公司去年员工平均年薪皆超过500万元，足足比台积电高出1倍以上水准，增幅50%起跳，相当丰厚。

其中，联发科去年员工平均年薪513.79万元（约113万人民币），增加50%；联咏员工平均年薪也达516.2万元（约114万人民币），增加58.39%；瑞鼎员工平均年薪更高达611.9万元（约134万人民币），爆增152.27%。

除营运情况外，企业制订员工薪资政策同时会评估物价及市场薪资水准，科技业员工今年薪资依然成长可期，台积电董事长刘德音日前便说今年例行性调薪的幅度「大家都会很开心」，也让台积电员工充满期待。