2022年初是很多芯片公司的调薪节点，就我和多家公司的从业者了解到，今年的涨幅和年终奖相比往年提升了不少，也有很多朋友打趣说，本来打算年后跳槽的，这次涨薪后暂时先不用操心跳槽的事儿了。
至此，IC设计行业的平均薪资经过近三年的持续上涨状态，基本可以和互联网的平均薪资有一战之力了。（毕竟大把二三线的互联网人还拿着没上万的薪资）
固然，半导体是一个技术密集型的行业，但从业者薪资的高低最终还是由市场以及大环境决定的。IC行业的这股东风，也是众多因素叠加的结果。
外制裁 内重视
美国近几年制裁全世界制裁到上瘾，短期来看，制裁基本是双输的局面，但长期来看，反而刺激了我国半导体的发展进程，让我们意识到发展半导体的重要性，随之而来的是各种倾斜于半导体的政策。免税、补贴、高校提升集成电路为一级学科、政府为半导体企业牵线搭桥，寻找客户。对于普通人，可能感受并不明显，但资本的触觉是很敏锐的。大把资金的涌入，盘活了整个半导体行业，加速了行业的发展进程。
稀缺属性
IC设计行业薪资高的另一个原因是合格工程师的稀缺。本身国内半导体的体量就不大，且微电科班毕业的人数有限，还有一部分转码、做基金，从业人数进一步被压缩。但资本到位是很迅速的，但想在短期内招到合适的人才却不容易相信猎头对这一点感受颇深，甚至很多人不理解百万年薪就招一名资深一点的做技术的工人怎们就这么难？
IC行业门槛高、技术密集也是原因，但确是次要的。抛开短短这几年的热度，从整个职业生涯来看，门槛高和技术密集给个人带来的收益，确远比资本和稀缺属性多，因为这决定了这个行业的下限。未来十年，IC不会成为下一个互联网，但也不会像其他传统行业那样没落。
高工资也吸引了很多转行的同学，但还是建议多增加对这个行业的理解和认识，了解行业周期的变化特点。很多同学认为这是机遇，要抓住，但也要懂得如何对抗热度过去之后的行业的平淡期，相比现阶段动不动30%或者更高的涨幅，将来如何面对自己薪资不再上涨或者略微降薪后，那骄傲的自尊心。毕竟，由俭入奢易，由奢入俭难。
而对于自身和行业有着清晰认识的同学，并且对IC行业有兴趣或者充满热爱，现阶段的IC还是值得转的，窗口还未关闭。如何在风口后站稳脚跟，或许是在转行之处就要考虑的问题。
在互联网公司相继曝出裁员的消息后，IC行业距离裁员还有多远呢？
