依照往年惯例，随著金牛年到来，各地将迎来一波转职潮，其中，台湾半导体业对今年乐观看待，IC 设计、封测大厂纷纷推出抢人计画，尤其，联发科 (2454-TW) 祭出硕士毕业生保障年薪 100 万元起跳、博士 150 万元以上，期望吸引优秀人才加入集团，延续成长力道。

半导体自去年起，由于居家办公、消费性电子以及车用晶片需求强劲复甦，各家缺货、涨价消息频传，也无法完全满足客户需求，公司生意也反映在业绩上，包括联发科、联咏 (3034-TW)、瑞昱 (2379-TW)、日月光投控 (3711-TW)、京元电 (2449-TW)，去年营收全数创高。

各大厂也看好今年营收将持续成长，再度改写新猷，为保持成长动能，启动人才招募，其中，IC 设计人才向来被视为公司竞争力，公司也多祭出高薪抢人，员工平均薪酬在所有上市柜公司中名列前茅。

联发科目前全球员工有 1.7 万人，预计今年将再招募千人以上，其中，硕士毕业生保障年薪 100 万元起跳、博士 150 万元以上，每年也提拨公司盈馀的 20% 当作员工绩效与分红奖金，即是期望实践利润共享，提升生产力与创新。

联发科也积极打造友善工作环境，除了开办竹科最大、占地 600 平的企业附设幼儿园，也开创女性友善职场，以及按摩舒压、员工餐厅等，吸引全球一流人才。

联咏、瑞昱也预计今年员工人数将持续增长，其中，瑞昱目前全球员工人数大概 5000 人，依照过往经验，每年将招募总员工数的 5-10%，以因应不断扩大业务。

封测大厂日月光投控、京元电也拟订今年人才招募计画，日月光投控目前在台员工人数达 6 万人，预计今年将在中坜厂、高雄厂各招募 3000、3600 人，职缺规模高达 6600 人，京元电也预计今年随著机台数目增加，将持续招募，全集团职缺数量估在 400 人以下。