近期公司裁员的一点感想

本文来自EETOP博客，作者：John_Zhang

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工作快10年了，第一次遇到企业裁员。虽然说没有触及到自己，但是周边有同事离开了，有一丝丝感伤。怎么说呢？不见得一定是多么不好的事情，但是对于工作一年左右或者刚刚毕业几个月的年轻人来说一定是恐慌的。记得2019年初遇到过优化，当时每个人都是紧张，惶恐，不知所措的，有不少同事已经做好了准备背井离乡去找工作，但是这一年的转机来自下半年，多家有影响力的企业在本地设点，一下子消化了这部分同事。甚至在2019年底到2020年一度出现过“用工荒”。

经济大环境困难，今年来各大企业都在缩减开支，优化结构，市场的调整似乎来的比较迅猛。三年的疫情期芯片行业保持着一路高歌猛进，疫情的结束却给这个行业踩下了急刹车。为什么每次裁员处于两头的员工会是重灾区。年轻员工战斗力相比较弱点，有待成长，优化了基本不会影响项目的正常开展，未过试用期的，成本最低，也没有心理负担，在公司工作1年左右，岗位可替代性很强且未担任要职的，简单来说就是有你没你没啥损失，最好是手头上没有关键业务的。裁员成本低。年龄大经验足的员工也会成为优化的重点关注对象，这类员工薪资水平较高，整体的性价比是较低的，但是从项目的角度看影响比较大，至少对于降低项目风险这方面的作用是显著。这类员工的作用主要是组内的定海神针，对于方向性的问题有很强的指导作用，一般比较谨慎。

关于裁员补偿情况，这点外企大部分都是比较良心的比如 某大厂 n+6 , 2n等，zeku算是目前国内的天花板了n+3，足额赔付，这一点打了不少比zeku高调很多大厂的脸。劳动法关于这一块的约束是n+1， 薪资高于社会平均工资3倍的按照社平3倍计算，不足社平3倍的按照实际工资结算。一般国内企业大部分踩着这根红线。

如果我们不幸被列入名单了，也不用特别地担心，毕竟没有谁会因为失去这份工作而露宿街头。调整心态，大不了顺带也调整下生活的方式，慢慢适应。保持一颗积极向上，努力追逐的心态还是很重要的。这也是一份难得的体验和经历。

刚开始情绪的低落和伤心是一定的，但是一味的沉落于此是不可取的。要允许自己感受并接受这些情绪。找个好朋友谈谈，分享你的感受，减轻压力和情绪负担。运动运动，出出汗，发泄一下。经过几天的消沉生活迫使我们必须振作了，需要我们重新审视自己，了解自己的现状。评估你的技能、经验和职业目标，确定你所具备的优势和潜在的就业机会，制定下一步的行动计划。更新简历重新出发，在新的工作道路上昂首前进。保持持续学习，不断向前的积极姿态，等待下一个风口来临时大展宏图。

加油，打工人，你我生来就是高山而非溪流 ，我欲于群峰之巅俯视平庸的沟壑。我生来就是人杰而非草芥，我站在伟人之肩藐视卑微的懦夫。

特别喜欢苏东坡的这首词，以此激励处于困境中的你我。

定风波

----苏轼

莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行，竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。

料峭春风吹酒醒，微冷，山头斜照却相迎，回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。