华硕组织调整风暴延烧 台半导体陷谷底为何苦撑不裁？

台湾半导体人才缺口扩大，如台积电每年都在招聘基层技术员与工程师。李建梁摄（数据照）

华硕组织调整风暴引发各方关注。台湾电子、半导体产业同样面临疫情消退与通膨、升息带来的经济不景气等危机，供需急速反转下，多数业者营运表现明显回落，甚至亏损，但除了近期的华硕外，台湾上下游供应链并未传出重大裁员。

对此，半导体业者表示，相较欧美与国内业者过去1年来大规模裁员，台湾半导体产业大多是放无薪假，裁员人数不多，主因台湾半导体产业已陷入人才荒，不论是基层技术员工或中高端人才，都找不到人了，因此不会冒然裁员，多向员工喊话共体时艰。

2022年第2季以来，由于总体经济恶化，终端消费需求大幅衰减，坐享2年获利飙升的半导体与电子业产业，创高业绩逐步回落，按照自身所处产业与竞争实力，少数可维持成长，但多数开始衰退，甚至回到疫前水平或亏损。

PC、TV与手机等消费性电子需求崩跌，存储器、面板首当其冲惨遭寒风强袭，此也使得上下游产业链进入库存调整，目前库存去化几乎告一段落，但因景气低迷，需求依旧疲弱，未见有感弹升，除了快速成长的AI服务器等领域外，半导体与电子供应链下半年营运多平淡、维稳。

尽管过去1年来市况急冻，营运明显转弱，但台湾半导体业也只是暂停招聘，未见大规模裁员，多以无薪假、圆梦假等希望员工共体时艰，反而国际大厂如美光（Micron）、ARM、英特尔（Intel）、科林研发（LamResearch）、格罗方德（GF）等面临业绩转弱，说裁员就裁员，近日ASML也传出人事冻结。

半导体业者表示，为何台半导体业者即使业绩大跌，多未直接采行最激进的裁员手段，主要就是人才缺口不断扩大，以台积电来说，每年都在找基层技术员与工程师，就是找不齐，同时还要面临新人待不住与中高端跳槽问题，因此不论市况强弱，反而采行加薪与调整福利以留住人才。

而台湾半导体人才供给短缺，主因少子化危机、大学理工科毕业人数不多，以及延揽国际人才政策执行仍须更积极。

责任编辑：游允彤