全球科技业今年已裁逾20.3万人，较1月中旬增近八倍

Layoffs.fyi 数据显示，今年全球科技业裁员人数已超越去年，年初至今，共有754 家科技公司展开裁员行动，影响203,833 人，2022 年全年共1024 家科技公司裁员154,336 人。

作为战略调整的一部分，Spotify 本周宣布将在Podcast 部门裁员200 人，约占员工总数2%。另外，巴隆周刊(Barron's)、彭博等多家外媒上月报道指出，中国科技巨头阿里巴巴旗下云端部门阿里云已展开裁员行动，预估将有7% 员工受影响。

Meta也在5 月下旬启动新一轮、也是今年的第三轮裁员行动，总共影响约2.1 万人。执行长祖克柏(Mark Zuckerberg) 曾预告今年是Meta 的「效率年」(year of efficiency)。

其他大型科技公司同样积极削减开支，微软上月初宣布旗下Linkedln 裁员700 多名员工，并关闭在中国的求职应用InCareer。包含亚马逊、Salesforce、Zoom、英特尔、Google 母公司Alphabet在内等多家科技公司，此前也都宣布裁员计划。据美国媒体报道，自去年开始的美国科技企业裁员潮在今年进一步加剧。

自2022年下半年以来，随着全球半导体市场周期性演变及竞争不断加剧，全球半导体企业都在追求更高运营效率和更具备前景的市场。然而，在半导体行情背后，也带来了一系列的问题，裁员潮就是其中之一。为了渡过行业下行周期，裁员成了部分半导体巨头的解决方案。龙头老大三星电子，也遭遇三年来净利润的首次下滑，公司决定大幅减少年终奖金，其中半导体部门奖金被大砍50%。

半导体是典型的周期性行业。根据 WSTS 公布的全球半导体器件销售额数据，全球半导体存在“M”周期规律，即每十年左右会经历两轮上行和下行的周期。上行周期中高峰时期表现为芯片供不应求，市场价格高涨，可参照前两年的“芯荒”行情；而下行周期行至低谷时期则表现为产能过剩，市场价格低迷，当前半导体行情表现基本如此。

消费者的需求和市场走向是半导体行业景气度的决定性因素，反映了市场对半导体产品的需求情况。如果终端需求大幅增加，将刺激半导体厂商增加产量，因而提高整个半导体产业的景气度。相反，如果终端需求下降，将导致半导体厂商销售下降，从而导致产能过剩或盈利下降，这将降低整个半导体产业的景气度。新终端需求的爆发、成长、衰落对应贯穿了半导体行业周期上行、出现峰值和下跌表现。

亚马逊公司3月表示，将对包括盈利的云计算和广告业务在内的各部门裁减9000个职位。此前在1月份，该公司已宣布裁员1.8万人。元公司去年11月宣布裁员13%，相当于裁减1.1万名员工。今年3月，该公司再次发布裁员公告，将在未来几个月裁减约1万人，目的是“在艰难的经济环境下提高效率”。

字母表公司1月表示，为应对黯淡的经济前景，计划裁员1.2万人左右，6%的裁员幅度也是该公司有史以来最大规模裁员。戴尔公司2月表示，鉴于利率上升及金融形势收紧，该公司将裁员约5%。戴尔联席首席运营官杰夫·克拉克在给员工的备忘录中说：“市场状况不断恶化，未来充满不确定性。”此外，微软公司宣布将裁减1万名员工。

科技行业裁员起始于去年，连续爆发并且十分猛烈。裁员最多的Meta公司是在元宇宙方面布局最激进的公司，“站在浪尖上的人损折最严重”也是可以理解的，任何前沿性的技术并非一蹴而就，虽然裁员潮席卷全年，但是这或许只是某个起点而已，裁员潮的终点在哪，还未可知。不过有专家预测，科技行业将在明年下半年迎来复苏。

对于半导体行业的发展现状及未来预期，中信证券认为，半导体行业方面，经历过一季度ChatGPT及AI概念的催化后，时事热点有望促使行业景气度提前修复，预计环比复苏趋势有望持续，期待下半年消费电子需求恢复及远期AI对算力和存储需求的拉动。业内人士还认为半导体应用较为广泛，经济的持续回暖叠加ChatGPT的快速走红，半导体行业去库存接近尾声，有望进入周期拐点。新能源汽车对半导体的消耗量还有较大的增长空间，未来可能会影响半导体的供需缺口。