夏普对700人导入提前退休制度 目的不是裁员

集微网消息，据台媒MoneyDJ报道，鸿海转投资的夏普已开启提前退休制度，对象为55岁以上的部分管理阶层人员、人数约700人。

夏普指出，此举的目的不是裁员，而是为了对员工下一个阶段提供援助所采取的福利措施，所以夏普也未设定人员缩减数（应募人数）目标。该提前退休制度是在4月下旬导入，首次招募措施将在5月上旬至6月中旬期间实施，有意愿者、将在退休金上加给最高6个月份薪水，且之后夏普也将定期实施招募措施。

据悉，夏普之前在发展陷入危机时，也曾实施自愿退休的招募措施。

5月11日，夏普公布的财报资料指出显示，上年度合并净损额达2608亿日元。此为夏普6年来首度陷入亏损，且亏损规模为史上第3低，仅低于净损5453亿日元的2012年度、净损3760亿日元的2011年度。这次出现重大亏损的关键在于去年6月27日成为百分之百持股子公司的堺工厂（SDP），堺工厂提列液晶生产设备资产减损高达1884亿日元，其他包括三重县工厂等处生产的OLED设备则损失212亿日元，合计减损的损失高达2205亿日元。

夏普表示，转亏为盈为今年度的最重要目标，预估合并净利润将为100亿日元。

（校对/赵月）