越南考察团走访现代/铭普光磁；实地对比中越劳动力成本

“走近越南”考察团今天来到了永福省，参观了位于永福省平川工业区的铭普光磁越南子公司和韩国现代越南工厂。永福省地处红河平原、北部重点经济区和河内首都地区，是汇聚公路、铁路、水路等交通类型的省份。该省毗邻内排国际机场，地处昆明-老街-河内-广宁经济走廊和北部工业发展圈，利于开展生产经营项目。

铭普是一家集研发、生产、销售、服务于一体的高新科技企业，品牌成立于2008年，多年以来，铭普在5G及网络数据通信、工业互联网、智慧家庭等应用场景领域为客户提供优质的产品和技术解决方案。铭普光磁越南子公司成立于2019年12月25日，现已有4条电子线和2条电源线，员工130人，订单量正逐步提升。

通过此次商务考察，考察团成员对于越南当地劳动力成本也有了深入了解。从法律规定的最低工资标准来看，越南在一类地区到三类地区的最低工资标准分别为447万越南盾、442万越南盾和383万越南盾，换算成人民币大约为1310元、1290元和1005元。将这一薪资标准与国内制造大省广东和河南对比，其用工成本相对要低。

不过，最低工资标准只是一个参考值，实际上在越南一类地区，大部分员工通过加班补贴、绩效补贴等方式，实际每月到手为1000万越南盾，换算成人民币大约为3000元；而二类地区的员工大部分到手为900万越南盾，约合人民币2640元；三类地区员工实际到手普遍为700万越南盾，约合人民币2050元。而在国内，普通厂线工人实际到手的薪资会比越南高出40%到50%。

在越南，一类地区仅胡志明市和河内两个地方；其周边地区及平阳、岘港、北江、和海防市区则是二类地区；三类地区为省级城市及海阳、南定、太平、清化、义安和及其它地区，四类地区为安沛,宣光,富寿,等山区。也就是说，如果将工厂设置在胡志明市和河内之外，会更好的发挥越南当地的劳动力成本优势。

越南的管理人员薪资则相对要高一些，以河内为例，有10年工作经验以上的工厂厂长，其薪资从4000美元/月到6000美元/月不等，如果是外籍厂长，最高薪资则高达12000美元/月。工作经验在3-5年的产品主管，薪资范围则在1200美元到2000美元之间。经验更为丰富的项目经理，薪资范围则是3000美元到5000美元之间。

作为越南雇主，企业还需要帮助员工缴纳部分社会保险，越南的强制性保险包括社会保险 (SI)、医疗保险 (HI)和失业保险 (UI)，这三项加起来，针对越南雇员保险缴费率为32%，外籍雇员保险缴费率则为30%。而雇主需要缴纳的比例分别为21.5%和20.5%。

综上所述，假如在越南河内雇佣一个当地普通工人，企业支出大约是人民币3645元；雇佣3-5年工作经验的管理人员，企业支出则大约是8500元起步。可以看出，普通工人的薪资对比国内还是有一定优势，但管理人员的薪资，则基本与国内持平，甚至还要高于国内部分中小型工厂。