苹果扩大撙节，传限制人力聘僱并缓发部分奖金！

知情人士透露，苹果公司正在扩大撙节， 延后发放一些部门的奖金，并限制更多人力聘僱，和其他硅谷同业一样，在经济不确定时期精简营运。

彭博报导，苹果将降低一部分办公室员工的奖金发放频率，限制人力雇用的领域增加，且更多职务预缺不补。

苹果过去按照不同部门，每隔一或两年发放奖金。两年一次的部门通常会在 4 月和 10 月领到奖金，但在新的撙节规划下，这些部门 4 月将不会获得奖金，也不会有升迁。所有部门发奖金的频率都改为一年一次，代表等到 10 月才会发放。

苹果大部分部门的奖金发放频率都已经是一年一次，软件工程和服务都是如此，但营运、企业零售等一些部门的频率仍是两年一次。

这家全球市值龙头企业从去年 7 月开始，便因高通膨和经济衰退疑虑开始勒紧裤带，但目前为止大致未像其他科技同业大举裁员，而是透过减少预算、调降总人数目标、暂缓一些部门聘僱等方式节省开支。

彭博报导曝光后，苹果 (AAPL-US) 周二 (14 日) 股价涨幅收敛，并跌至盘中低点。该股终场仍收高 1.41% 至每股 152.59 美元。

对苹果员工来说，他们收到的年度奖金金额依然不变，只是频率从一年发两次变成一年发一次，但因为苹果不见得会事先通知，因此仍会影响员工的个人预算规划。对苹果来说，这可能有助于留住人才，让一些原本打算 4 月领到奖金就离职的人打消念头。

苹果的新制度适用于工程师、非管理职人员以及一些中阶主管，但不包括主任以上的高阶主管。最高阶职员的奖金通常每季发放一次。

苹果正面临销售减缓的考验，使得精简营运的压力加大。在包含年底购物旺季的上一季当中，该公司营收减少 5%，降幅超过市场预估，主因是 iPhone 生产瓶颈，以及 Mac 和穿戴装置需求迟滞。分析师预估本季营收也会减少 5%。

在苹果上周的股东大会中，执行长库克表示，对资金运用还是会格外谨慎，他说：「我们很小心，在支出方面深思熟虑，仔细度量人力雇用。」

库克透露，苹果的上季的营运费用低于公司原先预期，成长幅度也比以往和缓，但他不忘强调，苹果仍将持续为创新投资。

苹果对支出谨慎的态度，也显现在其他面向。该公司最近限制差旅费支出，而且追加预算需经过资深副总裁 (SVP) 的批准，这是在执行长和营运长以下的最高阶职务。苹果也裁撤多个部门的约聘员工。

尽管如此，相较于在疫情期间大举扩张的硅谷同业，苹果员工处境相对良好，。Meta(META-US) 去年底裁员 1.1 万人后，周二宣布再裁 1 万人，Alphabet(GOOGL-US) 也大砍 1.2 万人。

库克本人已经减少薪资，根据今年 1 月的公告，他 2023 年总薪酬约 4900 万美元，降幅超过 40%。股东已在上周五表决通过主管薪酬方案。

来源：钜亨网