弥合数字性别鸿沟，科技“她力量” 释放璀璨光芒
来源:亚德诺半导体发布时间:2023-03-081712浏览
询问 AI2023国际妇女节，联合国妇女署以“数字包容：创新和技术推动性别平等(DigitALL:Innovation and technology for gender equality)”为主题，重在关注数字化进程导致的性别差距拉大，强调发展包容性技术创新和数字教育。
Anelise Sacks（右一）出席世界经济论坛
这不仅展示了ADI女性员工的领导力风采，也充分体现在当今科技产业中正绽放璀璨光芒的“她力量”。在去年的GHC（Grace Hopper Celebration，为了纪念软件工程师、编译语言之母Grace Hopper而设立的女性科技从业者聚会）上，ADI女性工程师们也积极参与，再次彰显女性科技实力。毋庸置疑，数字技术带来全新产业机遇，女性参与和女性视角的加入为科技带来更多可能，亦能给世界带来技术和商业的双重价值进阶。
为了更好地将女性纳入数字时代，ADI一直致力于弘扬包容性文化，通过商业实践消除系统性不平等，共同创造更美好、更公正的世界。ADI也积极促进性别平等，力求营造一种让女性员工拥有与男性员工相同成长和成功机会的环境，并为此设定了远大目标——未来五年希望将公司全球女性管理者的人数比例从23%提高到29%，将全球女性工程师的人数比例从17%提高到26%。
不仅如此，ADI对于男女平等的概念不只局限于女性可以参与决策，而且还体现在职业发展，包括技术和创新领域的投入，数字化的普及程度上。就像尽管半导体技术一直是公认的男性主导的领域，性别刻板印象和社会规范一直阻碍女性接受STEM（科学、技术、工程和数学）教育并参与相关工作，但ADI正建立新的合作伙伴关系，以共同推出相关项目，让以往无法获得STEM教育的社区获得更多教育机会，弥合数字性别鸿沟。
ADI在德国举行的女性STEM活动在企业内部，ADI也为助力女性员工职业生涯发展采取了多项举措，例如 “提升(Elevate)”计划是ADI面向女性员工推出的领导力发展系列课程，重点在于培养女性学员的商业洞察力、客户关注度、战略性思维和情景适应能力，员工在学习过程中通过行动学习、导师指导和赞助活动，构建起了新技能并扩大了自己的全球人际网络；女性领导力组织（WLN, Women’s Leadership Network）旨在激励和赋权女性在ADI及其社区中担任领导角色，该组织通过研讨会、领导机会和参与以社区为基础的初步行动来支持这一点。
科技创新无关性别，
每种绽放都有力量。打破标签，做乘风破浪的自己，让我们在ADI见证女性的光芒！祝各位女神们节日快乐新闻来源：亚德诺半导体，文中所述为作者独立观点，不代表icspec立场。更多精彩资讯请下载icspec App。如对本稿件有异议，请联系微信客服specltkj。
