最新全球电子工程师调查报告

来源:是说芯语发布时间:2023-03-041359浏览

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规模宏大、历史悠久、备受全球电子工程师信赖的调查报告《Mind of the Engineer》(MoE)2022版新鲜出炉了!这份调查由AspenCore旗下《EE Times》与《EDN》每两年进行一次，每一版的结果总是能客观、全面地呈现电子产业工程师们在职场与专业领域的行为模式与想法，指导工程师们从入门迈向专业。
本期调查由超过1,778位来自美国、欧洲、中国、日本以及其他亚太区电子工程师共同参与，无论你自己就是工程师，或者是工程师是你的主要客户、同事，一定都能从中获得不少“启发”。

亮点1：中国工程师更趋向规避风险

受访工程师普遍对他们选择的职业感到满意，特别是使用创造性的解决方案去解决技术问题时，有86%的人表示这是最令他们有成就感的，78%的人愿意向孩子推荐工程学作为未来职业。
调查显示，所有工程师都认为自己善于分析，而不是凭直觉做事。但与资历较浅的工程师相比，经验丰富的工程师更能承担风险。包括愿意尝试最新的技术和最新的供应商，以寻求最优解。

欧洲、中东和非洲的设计工程师更愿意冒险和尝试，而中国工程师则趋向于规避风险(图片来源：2022年版《Mind of the Engineer》全球工程师调查，ASPENCORE，下同)
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亮点2：除了本专业，工程师还想学财务和艺术

除了电气和电子工程，下一代电子工程师还应学习什么?经验丰富的工程师发现，除了电子学之外，工作中对泛技术和商业主题的专业知识需求也在不断增长——尤其是计算机科学和软件——这是工程学科不断融合的证据。

除了工科知识，数学、商业与财务，甚至艺术都是工程师想补充的专业知识
这其中，软件专家最倾向于向下一代推荐他们的学科，要做到管理层则需要更多了解机械、工业工程和商业方面的知识。调查中，大部分经验丰富的工程师表示愿意信任那些事业刚起步的年轻人，并在合作中传授自己的工程知识;年轻的工程师也很愿意去接受正规的培训并获取相关资质，但他们对于找到属于适合自己的指导方法十分在意。

亮点3：中国工程师越来越有创新性，美洲地区则在逆向工程投入增加

从调查结果看，工程师们在工作中都是高度配合的，并且愿意和同事、上司分享他们的观点。虽然设计工作的重点仍集中在硬件问题上(即使是软件设计师也将 1/3 的精力投入到硬件上)，但软件工作正在受到更大的关注，尤其是对于刚入行的工程师。
各个地区的工程师在设计工作上的侧重点也有所不同，与其他地区相比，中国大陆的工程师越来越专注于开发面向世界的新产品和系统。与之相反的是美洲地区在对竞争对手的产品进行逆向工程上，投入的时间有所增加，具体比例可参考报告详细数字。

亮点4：中生代手头活儿最多，老人肩上担子最重

过去两年中，工程师普遍反映他们负责的设计项目数量有所减少，但每个项目的时常却增加了，或许是因为疫情对供应链造成的阻断。虽然美洲地区一反常态，在项目时长上较2020年有所缩短，但效率最高的仍是中国大陆工程师，平均每个项目耗时仅7.4个月。
这也与工程师的从业年限有关，调查显示，刚进入职场的工程师往往每年做的项目数量更多，但重要程度(项目时长)不高;而经验丰富的“老人”则往往每年只负责少数几个周期很长的重要项目。

每个工程师平均每年负责4.8个项目

亮点5：大多数工程师被要求“用最少资源，做最多的事”

工程师们往往承受着巨大的压力，因此他们需要更努力、更灵活、更节省成本地工作。76%的受访者认同“工程师比过去更关心成本”，他们的工作往往要求他们在保持高效的同时，利用更少的资源去做更多的事，以至于手头项目太多导致无法专心做好其中某件事。大家是不是很感同身受呢?
在这样的压力下，设计团队开始整合和开发各种新兴技术，包括物联网、人工智能、机器学习以及更深入和更广泛的连接技术。

物联网、人工智能以及智能连接技术是近几年工程师们最关注的

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亮点6：美洲工程师在面对供应链中断时，选择“忍耐和坚持”

然而工程师面临最大的挑战，还是地缘政治/疫情导致的供应链中断、日趋复杂的设计和预算限制之间的矛盾。为了缓解供应链中断带来的影响，各地区采取的措施也不尽相同，例如选择寻找替代供应商、重新设计应用程序以解决供应瓶颈以及开发创新概念等。
有趣的是，美洲工程师在选择应对方式时，选择“忍耐和坚持”这一项比全球其他地方都要高，或许这也是美国急于将芯片制造业回流的原因?

亮点7：中国外包测试认证多，美洲外包APP设计多

许多设计公司也会选择将全部或部分工作外包给第三方，以帮助应对工作量的增加并获得专业知识。亚洲/太平洋地区的工程师外包了比其他地方更多的设计工作。
软件开发和集成是被整体外包最多的服务，尽管 EMEA 和中国大陆地区的外包认证和测试最多，美洲工程师外包移动应用程序或 UX/UI的比例却更大。

亮点8：年轻人爱上远程办公，不想去办公室

调查发现，自新冠病毒出现以来，提供灵活工作地点选择的电子公司比例翻了一番。已经提供灵活办公选项的公司超6成，但仍有2成的公司并不允许工程师在办公室以外的地点办公。与其他地方的工程师相比，美国工程师有更多机会选择远程办公，而超过三分之一的中国大陆工程师没有这个选择。
另外，工程师的工作类别也直接影响到是否支持远程办公。例如一些无需使用专用设备或需要协作即可轻松完成的任务(例如撰写技术论文和研究)更适合远程办公，但电路仿真和原型构建等更多“动手”任务最好在实验室或办公室处理。

在家办公更适合做一些论文编写、课题研究、电话会议类的事情
另外一个有趣的发现，与年长的同事相比，年轻的职业工程师更倾向于在几乎所有必要任务(包括电路设计、仿真和原型制作)中进行远程工作。90后和00后们还是更喜欢这种自由的感觉么?

亮点9：年轻工程师在增多，女性工程师在增多

2022年版的MoE全球工程师调查的1,778位受访者中，有超过半数来自美洲地区，亚洲地区占约三分之一，其中中国大陆的工程师占据受访者13%。来自于EMEA地区的工程师占15%。
受访者所处的业务领域涵盖机器人、消费性电子、物联网、计算机、通讯、半导体、医疗电子与测试等等，大多数人是硬件工程师、软件工程师，还有一部分的测试工程师和FAE、学生/教师。
今年度调查的受访者平均年龄47岁，平均工作年限是19.4年，较两年前的数值均下降，意味着更多新鲜血液的加入;其中有六成的受访者表示自己是员工，其余则是有管理职──大多数是工程团队主管、少数是公司的较高层。受访者中有87%是男性，这一数值较两年前的93%有所下降，也意味着更多女性工程师进入了这一行业…